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人事科招聘

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  • 月薪:7K-10K | 广东-中山 | 大专 | 5-10年
    岗位职责
    1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
    2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;
    3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
    4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
    5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;
    6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;

    任职要求
    1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
    2、三年以上培训管理与组织实施经验;
    3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
    4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
    5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
  • 月薪:面议 | 江苏-无锡-滨湖区 | 大专 | 1-3年
    岗位职责: 
    1.协助人事科主任完善招聘体系; 
    2.根据医院战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定医院人才招聘计划; 
    3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 
    4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 
    5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 
    6.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。 
    任职资格: 
    1.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 
    2.具备较强的分析判断能力; 
    3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力; 
    4.具备良好的计划以及安排能力; 
    5.具备亲和力和应变能力; 
    6.本科以上学历,人力资源管理、公共事业管理相关专业,男性优先 
  • 月薪:面议 | 浙江-舟山-定海区 | 本科 | 3-5年
    1.认真做好上级来文的传阅及机要文件的保密、保管工作和各类内部文书材料的收集、整理、保管和归档工作。
    2.热情做好来信来访等接待工作。
    3.对人事信息系统做好及时调整及维护。
    4. 负责全院聘用合同管理工作。
    5.保存和管理职工的人事档案以及离退休人员及其他人员的人事档案。
    6.及时收集有关所有工资变动形成的表格,加入党团组织及干部职务变动等有关材料,不断充实档案有关内容。
    7.做好干部、职工档案的安全、保密、保护工作,对档案及归档材料应逐一进行登记、鉴别、编号、分类、整理、装订、入库并定期对档案进行统计、核对。严格按档案室管理制度办理人事档案的查阅、借阅和传递手续。
  • 月薪:面议 | 浙江-金华-婺城区 | 本科 | 3-5年
    1、负责公司行政、人事管理工作;
    2、负责相关会议组织、活动执行、工作事项督办及反馈等;
    3、负责公司内外部接待、政府及公共关系的建立维护,专项政策了解和申请;
    4、根据人员编制,负责组织招聘,及时补充空缺岗位、储备人才;
    5、负责绩效、薪酬、员工关系的管理。
    5、完成领导分配的各项其他事务。

    任职资格:
    1、医药、人力资源管理相关专业本科及以上学历;
    2、热爱行政人事工作,善交际,较强的计划性、执行力及良好的书面表达能力;
    3、有熟练操作办公软件Office;
    4、三年左右医药或医院行政人事经验。
  • 月薪:面议 | 江苏-扬州 | 大专 | 1-3年 (可招收应届生)
    有工作经验,或优秀毕业生也可。
  • 月薪:面议 | 浙江-宁波-鄞州区 | 本科 | 1-3年
    本科及以上学历,专业不限
    具有两年以上医院人事科长工作经验者优先
  • 月薪:面议 | 湖南-长沙 | 大专 | 1-3年
    职位要求:
    1.有人力资源项目规划和实施经验
    2.熟悉国家相关法律法规
    3. 熟悉人力资源管理各项实物的操作流程
    4.熟练使用相关办公软件
    工作内容:
    1.协助完成招聘工作
    2.办理用工、退工手续
    3.员工档案管理
    4.员工证件的注册变更管理
    5.员工社保管理及年检的协助
    6.填制和分析各类人事统计报表
    7.新员工培训的实施
  • 月薪:面议 | 浙江-杭州-江干区 | 大专 | 1-3年 (可招收应届生)
    岗位职责:
    1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;
    2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;
    3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;
    4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;
    5.管理人事档案;
    6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;
    7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;
    8.负责公司的社保、薪资福利措施;
    9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;
    10.完成领导交给的其他任务。
    任职条件:
    1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;
    2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
    3.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;
    4.善于沟通,具有良好的沟通能力;
    5.具有良好的职业道德水平。
  • 月薪:面议 | 浙江-杭州-江干区 | 大专 | 1-3年 (可招收应届生)
    岗位职责:
    1、协助招聘主管完善招聘体系;
    2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
    3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
    4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
    5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
    6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
    7、寻求与人才市场、招聘机构、医学高校的合作,并与其保持良好合作关系。

    任职条件:
    1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专科及以上学历;
    2、具有1年以上招聘相关工作经验;
    3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
    4、具备良好的沟通交流能力;
    5、具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;
    6、工作认真、负责,善于学习。
  • 月薪:3.5K-4K | 江苏-无锡-滨湖区 | 大专 | 1-3年
    岗位职责:
    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、等人力资源制度建设;
    2、建立、维护人事档案,办理和更新花名册;
    3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
    4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
    任职资格:
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、两年以上人力资源工作经验;
    3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
    4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
    5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
    工作时间:每周休2天,每天7小时制。缴纳社保,提供午餐,家住医院附近及无锡本地人优先。

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