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  • 月薪:面议 | 浙江-金华-义乌市 | 大专 | 不限 (可招收应届生)
    手足外科临床医师,大专及以上学历,应届毕业生。
  • 月薪:面议 | 江苏-无锡-滨湖区 | 不限 | 10年以上
    1.具有医师资格证及执业证,10年以上二级综合性医院手外科医生临床工作经验;
    2、精通显微外科手术,能独立完成断肢(指,趾)再植,手指再造,四肢创伤修复,四肢创面缺损皮瓣修复及其他常规骨科手术者优先。
    3、工作严谨、踏实,良好的沟通能力和服务意识。
  • 月薪:面议 | 江苏-无锡 | 大专 | 5-10年 (可招收应届生)
    1、临床专业毕业,5年及以上外科工作经验、2、具有职业医师资格证,能够变更注册3、处事严谨,工作努力认真,能够长期稳定
  • 月薪:面议 | 江苏-无锡 | 大专 | 不限

    1、35~65岁,中专以上学历,中级以上职称,证件齐全,可变更注册;
    2、二甲医院从事本专业临床工作10年以上,民营医院工作一年以上;
    3、熟练开展本专业各类诊疗技术、操作技术、开放及其他手术疗法;
    4、无锡本地退休专家优先录用。

  • 月薪:面议 | 江苏-无锡 | 大专 | 10年以上
    岗位职责:接待日常门诊、急诊等医疗工作,能开展射频、椎间小针刀、孔镜手术
    任职要求:50岁左右,大专以上学历,证件齐全,有本专业临床经验,较高的学术水平,良好的沟通意识和服务意识。
  • 月薪:面议 | 浙江-温州 | 不限 | 不限 (可招收应届生)
    1、相关证件齐全; 
    2、掌握骨科创伤及急救。
  • 月薪:面议 | 浙江-温州 | 不限 | 不限 (可招收应届生)
    能变更注册的优先。
  • 月薪:面议 | 广西-河池 | 本科 | 不限
    本科以上学历,年龄 50 周岁以下(特别优秀可放宽条件);
    副高以上职称,在三级医院担任科室中层以上领导干部(或学科带头人);
    具有良好的个人品质、严谨求实的作风和较好的团队精神,以及较强的组织、协调本学科建设和学术队伍建设的能力;
    业务能力强,能熟练开展本专业学科业务(外科能熟练开展“三甲”医院四级手术),技术水平填补河池空白,达到广西领先水平;
    科研成果显著,曾主持市级以上科研项目 1 项以上;近三年内在核心刊物发表学术论文2 篇以上,在区内同行具有一定影响力。

    待遇:
    (1)科研资助经费:5--10万元(人民币)(视科研实施计划而定),科研启动经费5—10万元(按具体立项等级定),按专项资金支付。
    (2)岗位津贴和绩效工资:在聘任期间内,享受事业单位专业技术人员工资待遇,奖励绩效工资及其他待遇按医院中层干部正职有关规定发放。特别优秀人才经双方协商确定。
    (3)人才引进费:给予10-12万的人才引进费,其中正高12万,副高10万,分3年支付。
    (4)向上级部门申请,给予落实编制问题,并协助安置配偶、子女的工作。符合上级部门引进人才政策的,争取获得上级部门的支持。
    (6)博士生或特别优秀人才其待遇、科研经费等可经双方协商确定。
  • 月薪:面议 | 广西-河池 | 本科 | 不限
    本科以上学历,年龄 50 周岁以下(特别优秀可放宽条件);
    副高以上职称,在三级医院担任科室中层以上领导干部(或学科带头人);
    具有良好的个人品质、严谨求实的作风和较好的团队精神,以及较强的组织、协调本学科建设和学术队伍建设的能力;
    业务能力强,能熟练开展本专业学科业务(外科能熟练开展“三甲”医院四级手术),技术水平填补河池空白,达到广西领先水平;
    科研成果显著,曾主持市级以上科研项目 1 项以上;近三年内在核心刊物发表学术论文2 篇以上,在区内同行具有一定影响力。

    待遇:
    (1)科研资助经费:5--10万元(人民币)(视科研实施计划而定),科研启动经费5—10万元(按具体立项等级定),按专项资金支付。
    (2)岗位津贴和绩效工资:在聘任期间内,享受事业单位专业技术人员工资待遇,奖励绩效工资及其他待遇按医院中层干部正职有关规定发放。特别优秀人才经双方协商确定。
    (3)人才引进费:给予10-12万的人才引进费,其中正高12万,副高10万,分3年支付。
    (4)向上级部门申请,给予落实编制问题,并协助安置配偶、子女的工作。符合上级部门引进人才政策的,争取获得上级部门的支持。
    (6)博士生或特别优秀人才其待遇、科研经费等可经双方协商确定。
  • 月薪:面议 | 广西-河池 | 本科 | 不限
    本科以上学历,年龄 50 周岁以下(特别优秀可放宽条件);
    副高以上职称,在三级医院担任科室中层以上领导干部(或学科带头人);
    具有良好的个人品质、严谨求实的作风和较好的团队精神,以及较强的组织、协调本学科建设和学术队伍建设的能力;
    业务能力强,能熟练开展本专业学科业务(外科能熟练开展“三甲”医院四级手术),技术水平填补河池空白,达到广西领先水平;
    科研成果显著,曾主持市级以上科研项目 1 项以上;近三年内在核心刊物发表学术论文2 篇以上,在区内同行具有一定影响力。

    待遇:
    (1)科研资助经费:5--10万元(人民币)(视科研实施计划而定),科研启动经费5—10万元(按具体立项等级定),按专项资金支付。
    (2)岗位津贴和绩效工资:在聘任期间内,享受事业单位专业技术人员工资待遇,奖励绩效工资及其他待遇按医院中层干部正职有关规定发放。特别优秀人才经双方协商确定。
    (3)人才引进费:给予10-12万的人才引进费,其中正高12万,副高10万,分3年支付。
    (4)向上级部门申请,给予落实编制问题,并协助安置配偶、子女的工作。符合上级部门引进人才政策的,争取获得上级部门的支持。
    (6)博士生或特别优秀人才其待遇、科研经费等可经双方协商确定。