职位描述
学科带头人
50周岁及以下,博士研究生,正高职称;具有三级医院管理经验,具有特色的临床专业技能及稳定的科研方向,处于本市领先水平,具备建设市级重点专科的能力;曾作为项目负责人承担国家级课题或省部级重点项目;作为第一作者或通讯作者发表SCI论文,影响因子5分以上(特别优秀的,条件可适当放宽)。
高层次特色团队
符合学科带头人岗位要求;团队核心成员3-5名,45周岁及以下,硕士研究生及以上学历,副高及以上职称;要求在医疗卫生一线工作,专业能力强,具备一定的科研创新能力(特别优秀的,条件可适当放宽)。
学科骨干
45周岁及以下,硕士研究生及以上学历,副高及以上职称;具有三级医院工作经历,具备开展本专业核心技术项目和解决关键技术问题的能力;曾作为主要负责人承担省部级或局级重点项目;作为第一作者或通讯作者发表SCI学术论著2篇以上(特别优秀的,条件可适当放宽)。
青年医师
35周岁及以下,硕士研究生及以上学历;2010年及以后毕业的医师须具有住院医师规范化培训合格证;具有专科医师规范化培训合格证优先。
薪资待遇
基本保障
1、参照上海市事业单位工资标准,享有基本工资、绩效奖、津贴、补贴、中夜班费、节日费、餐补、年终奖等;
2、在院工作期间,享有五险一金、工会福利、健康体检、职工疗休养、带薪年休假等;
3、符合相关政策可办理事业单位编制及上海户口;
4、协助办理公共租赁房或人才公寓;
5、获得高级别成果项目,发放一次性奖励;
6、规培学员享受医院同类员工的福利待遇即同工同酬,医院给予规培学员提供住宿。
人才激励
1、符合人才引进政策的个人或团队,给予人才引进专项经费,特殊人才一人一策、一事一议,上不封顶;
2、对于符合条件的青年人才,给予最高12万元人才补贴;
3、享受公租房补贴、规培就业等奖励。
招聘负责人
人事科
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