1.制定养老院规章制度、管理手册、应急预案，建立养老管理标准化体系，建立养老院工作台账；
2.根据养老院战略规划及经营计划制定年度人员编制及预算；
3.定期检查护理工作，监控服务质量，指导处理质量事故；
4.负责召开组织工作质量分析会，总结护理问题，及时改进，不断提高服务质量；
5.领导组织处理护理纠纷和突发性公共事件，减少纠纷损耗；
6.根据院感要求严格督查养老院衣、食、住、行环境卫生，及时做好安全防范；
7.负责养老院老人出入院管理，实时掌握养老院出入院人员情况；
8.负责养老院物资、设备、设施的申报审核、分配和使用；
9.主持召开养老院办公会议，对重大事项进行决策；
10.负责社工活动、项目、课题的开发和管理；
11.定期检查评估室、前台工作台账，确保评估、接待等工作的规范性；
12.协助院长领导建立与政府机构、业务关系单位、社会团体等外部资源顺畅的沟通渠道及良好关系；
13.负责做好外来参观人员、考察人员、视察工作领导的接待工作，树立维护养老院品牌形象。
14.负责协调养老院各部门关系，确保工作流程顺畅；
15.协助院长代表养老院参加重大业务、外事或会议等重要活动；
16.负责养老院收支统计、分析工作，严格成本管控，建立业务经营相关数据台账报表；
17.根据养老院总体经营目标，组织制定分解各项指标，并督促实施，按期布置、检查、总结工作，并向上级汇报；
18.负责监督市场业务拓展和开发，完成公司对养老院的考核指标；
19、负责养老院的行政管理工作，做好养老院职工的聘任、考核、培训、晋升、奖惩等工作
20.协助人事部做好关键岗位的面试工作
21.完成领导交办的其他工作任务

任职要求：
1、大专及以上学历，从事医务科或医院业务管理工作5-10年以上,外科专业。
2、了解医院相关工作流程。
3、熟悉医院各项医疗、医技业务工作流程和规范，并能建立相应的考核流程。
4、熟悉医疗卫生行业相应的法律法规，具备良好的医患沟通能力。
工作范畴：
1、负责医疗制度和流程制定。
2、负责医院质量控制工作。
3、负责医疗文书质量检查及图书病史室管理。
4、负责电子病历建立与管理。
5、日常医疗纠纷的处理。

经总部和各馆轮岗培养后，发展方向为馆长助理。周期3个月-6个月。
馆长职责：
1、全面主持中医馆的运营管理工作，贯彻集团战略规划，提出分解路径并予执行；
2、制定医馆总体发展规划、年度工作计划，组织实施医馆财务预算的执行、使用方案、营销策略，并承担相应的考核指标，完成预定目标；
3、 全面贯彻执行医馆管理制度，保障本医馆规范运作，不断提高医馆规范化、制度化管理：包括日常工作安排部署、工作流程管理、制度规章管理、绩效考核管理等；
4、确保医馆各部门之间的沟通协作高效流畅，保证营运工作正常开展；
5、全面强化成本管理意识，降低医馆营运成本，积极开拓创新的商业渠道或者医疗模式提高业绩；
6、负责中医专家引进工作及相关服务保障。
任职资格:
1、本科及以上学历，中医药学、护理学等相关专业；
2、有中医药行业8年以上整体管理工作经验，熟悉中医馆的运营模式；
3、具备前瞻性、全局观和优秀的领导能力；
4、拥有较强的学习能力，极强的沟通协调能力和管理能力；
5、具备高度的责任心，对医馆和员工都极度负责。

1、根据董事会和集团公司提出的战略目标，制定医院战略方向，提出医院的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施；
2、全面负责医院的工作，主持医院的基本团队建设，规范内部管理，拟订医院基本管理制度；
3、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，组织实施医院财务预算的执行、使用方案，并向集团反馈、汇报；
4、指导、检查、督导全院各科室、各部门、各岗位的工作，保证医院正常、高效运转；
5、贯彻集团公司总体医疗管理方针政策，完善医疗管理体系和服务流程；
6、召集、主持医院办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开各专题会议，总结工作、听取汇报；
7、推进医院文化建设工作。

岗位要求：
1、专科以上学历,，10年以上医院管理经验，至少3年以上医院全面管理经验，具有民营医院全面管理工作经验者优先；
2、熟悉医院运营模式，对医疗企业管理有深刻的认识和系统的知识结构；
3、精通目标考核、成本核算、团队组织建设、市场营销、财务管理、人力资源管理、培训等方面的知识，能实施大型医院的管理系统；
4、有很强的计划决策、组织指挥和协调控制才能。
5、有较强的文字表达能力和口头表达能力，善于沟通外部关系和内部联络。
6、较高的整体素质和强烈的事业心、责任感，热爱并熟悉医疗事业，具有超前的市场意识和先进的管理理念，能够与时俱进，善于学习，不断提高，具有创新精神。

岗位职责：
1、参与制定医院发展战略、经营目标与业务发展规划；
2、负责制订医疗业务管理规章和工作标准，制定医疗有关业务的绩效考核办法并督促落实；
3、负责医院医疗、护理、医技、医药、医务等管理工作；
4、负责指导医务部门进行院外专家、教授的交流与会诊协调；
5、负责组织、检查医疗与护理工作，督促检查医疗制度、医疗护理常规和技术操作规程的执行情况；
6、负责医疗业务统计、病案管理等工作，定期分析医疗指标，确保医院医疗护理质量；
7、负责组织医护人员的业务技术学习、考核和业务指导工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，副高以上职称；
2、从事医院管理岗位工作10年以上；
3、年龄：40-65岁；
4、具备卓越的领导力；
5、熟练办公软件操作。
薪酬待遇面议

岗位职责：
1、协助院长或分管院长对院内各类事务进行协调与沟通；
2、协助院长或分管院长（运营/医务/行政）处理医院业务洽谈、对外公共关系处理、商务随行与洽谈、项目资料准备等相关工作内容；
3、灵活妥善应对医院各种突发事宜，协助院长或分管院长优化各类流程，监督各科室执行并不断改进和优化；
4、收集、整理医院各类经营数据，进行数据建模，分析模型，为医院的各项经营业务提供数据支撑，提出优化建议；
5、全面发现、收集医院有关人财物等各类问题，为医院管理提供建议和方案；
6、独立负责相关项目的立项与执行；
7、负责院长的行程安排及各类资料的准备；
8、完成院长或分管院长安排的其他工作。
培养方向：实习助理——初级助理——主管助理——副院长——院长
任职要求：
1、大专及以上学历，经济、金融、管理、法律、医疗公共卫生、教育、新闻、文秘等相关专业优先；（可接受应届毕业生）
2、1-3年以上行政主管、秘书或院长助理工作经验优先；
3、形象气质佳，善于交际，思维清晰，逻辑能力强；善于创新、勤奋敬业、吃苦耐劳；具有良好的沟通、组织、协调能力，富有团队合作精神；
4、具有较强的文案撰写功底，熟练掌握OFFICE办公软件；有较强的演讲表达能力。
5、有驾照者优先；
6、优秀毕业生也可放宽条件并提供良好的培养机会。

岗位职责：
1、建立、健全医院的医疗业务管理制度；
2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况；
3、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗、护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量及应急能力；
4、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。
5、负责把控医院整体医疗质量以及医疗流程；
6、负责接待上级主管部门医疗业务各项检查，并组织相关部门反馈、整改会议，监督落实；
7、带领管理层完成各项工作任务，沟通协调，组织各类工作。
任职资质：
1、10年以上二级以上医院经营管理经验
2、长期从事医院经营管理工作，对于院办、市场运营、后勤管理、人事管理、绩效考核等医院日常经营管理工作熟悉
3、熟练运用各项办公软件，有丰富的人际交往能力
4、对于陕西医疗市场或者康复医疗有深入了解者，优先考虑

院长岗位职责：
1、在公司总经理的领导下，全面负责医院的各项管理工作， 带领全体员工努力完成各项经营、管理指标，全面提高医院的服务质量和管理水平，不断提高医院的经济效益和社会效益。
2、医疗业务的规范标准落实及监督 1、依照国家卫生法规政策和医院管理标准，支持制定并完善医院管理事务的方案、各项规章制度、实施细则和管理工作流程，及时进行组织和流程的优化调整。
3、直接管理质量管理科，领导质量控制标准的制定、修改和完善，全面监控医院的质量监督和流程优化再造工作，指导处理各种质量事故。
4、负责组织、检查临床及护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
5、领导市场部的市场营销工作，不断开拓医院的业务 可行切实的市场方案及直接转化为病源量的能力。
6、协调医院与公司内部其他部门及各所属医院的关系。
7、团结并领导医院领导班子成员，充分发挥团队作用。
8、对上市公司管控体系的理解及执行情况 执行上市公司各项制度、授权，向上市公司汇报重大事项。
9、及时向公司董事长和总经理汇报院长各项工作问题、提出建议、反馈各类信息，定期向总经理汇报院长当月工作情况及下月工作计划。

任职要求：
1、本科及以上学历，临床医学、企业管理、经济管理等相关专业。
2、12年以上三级医院工作经验，5年以上医院高层管理经验。
3、精通临床医学专业知识，熟悉国家的相关法律法规，了解医疗行业发展趋势。
4、良好的宏观分析能力、宏观调控能力、领导能力，良好的人际沟通和协调能力。
5、具备医师资格证书、医师执业证书。

1、有良好的医德医风，较强的医患沟通能力；
2、能吃苦耐劳，性格开朗，心态良好；
3、有良好的服务意识，能为患者提供满意服务；
4、能认同医院文化，能稳定长期发展。

岗位职责：
1、制订并调整年度目标，负责推动目标实现
2、负责全院营销拓展工作，具备丰富的营销管理经验
3、主抓全院经营工作，具备丰富的经营经验，熟悉医院经营的各项内容
4、优化完善成本控制运行机制，加强预算及审计监督管理
5、提升医疗质量与医疗技术，确保医疗安全、医保安全
6、主持医院日常管理
任职要求：
1、大专及以上学历
2、3年以上男科经营主任、经营院长经验
3、对网络咨询、网络竞价、微媒等有具体的管理
4、稳定性高，管理能力强