医生护士招聘职位信息_万行医疗卫生人才网

网站客服专线
0571-56928158

当前位置：首页>找职位

职位搜索

条件筛选：
职位类型

请选择

工作地点

请选择


全文
全文职位公司

搜索
更新时间：不限
工作性质：不限

职位名称	公司名称	工作地点	更新时间
人事助理工作经验：不限学历要求：中专月薪：面议岗位职责及任职要求: 岗位职责: 1、人事日常的招聘，考勤，社保申报，劳动合同管理，员工的新增、离职及相关档案资料工作等等； 2、中专及以上学历，公共卫生管理、卫生信息管理、医学文秘专业者优先； 3、优秀应届生亦可。五险公积金	无锡华港协和医院	江苏-无锡	2017-06-23
人力资源经理工作经验：3-5年学历要求：本科月薪：面议岗位职责及任职要求: 1、岗位职责： 1）结合医院发展战略与规划，协助完成人力资源规划，建立健全各项规章制度； 2）负责医院关键岗位人才招聘与甄选； 3）负责医院培训管理体系建立、重大培训项目组织与实施； 4）负责医院医疗专业人才资格管理、职业发展体系； 2、岗位要求： 1）本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验 2）具有扎实的人力资源功底，熟悉医疗人才招聘、培训、资格职称、薪酬、绩效等各个模块； 3）具有较强的沟通协调能力，能承受一定的工作压力； 4）具有强烈的责任心，有工作激情； 5）具有医疗行业人力资源管理经验优先考虑。	树兰（杭州）医院（浙江大学国际医院）	浙江-杭州	2017-06-23
行政办公室管理人员工作经验：5-10年学历要求：本科月薪：面议岗位职责及任职要求: 任职资格： 1.全日制一本院校管理相关专业; 2.具有良好的沟通、协调及文字处理能力; 3.五年以上行政管理经历; 4.有医院相关工作经验者优先。	沈阳积水潭医院	辽宁-沈阳	2017-06-23
人力资源部专员工作经验：3-5年学历要求：本科月薪：面议岗位职责及任职要求: 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，男性优先; 2、医疗机构人力资源管理3年以上工作经历，具有三甲级及以上医院人力资源管理工作经验优先录用; 3、熟悉医院人力资源管理政策及流程;较强的组织协调能力，能较好地处理劳动仲裁相关事务。	沈阳积水潭医院	辽宁-沈阳	2017-06-23
外科医师工作经验：1-3年学历要求：大专月薪：面议岗位职责及任职要求: 1、大专以上学历，具备执业医师资格，能够独立开展外科常规手术；2、有二级以上医院外科工作经验，熟练掌握本专业基础理论和基本操作； 3、沟通能力强，有良好的团队协作精神和服务意识。 4、具有管理和经营意识。	长兴县第二人民医院	浙江-杭州	2017-06-23
招聘专员工作经验：1-3年学历要求：本科月薪：面议岗位职责及任职要求: 一：岗位职责： 1 、参与制定本部门工作流程、工作制度、标准和规范，并严格遵照执行； 2 、负责收集并沟通集团和下属医院人员需求，拟定人员招聘计划并组织实施； 3 、广泛收集行业人才市场信息，不断更新医院用人理念； 4 、积极引进集团和下属医院极缺人才； 5 、对人才招聘工作的实施情况进行评估并总结经验，及时改进； 6、完成领导交办的其他工作。二、任职资格：本科及以上学历，医学、医院管理或人力资源管理专业，1年以上医院管理经验，具备较强的计划能力、分析能力和创新能力。	长兴县第二人民医院	浙江-杭州	2017-06-23
招聘专员工作经验：1-3年学历要求：本科月薪：面议岗位职责及任职要求: 一：岗位职责： 1 、参与制定本部门工作流程、工作制度、标准和规范，并严格遵照执行； 2 、负责收集并沟通集团和下属医院人员需求，拟定人员招聘计划并组织实施； 3 、广泛收集行业人才市场信息，不断更新医院用人理念； 4 、积极引进集团和下属医院极缺人才； 5 、对人才招聘工作的实施情况进行评估并总结经验，及时改进； 6、完成领导交办的其他工作。二、任职资格：本科及以上学历，医学、医院管理或人力资源管理专业，1年以上医院管理经验，具备较强的计划能力、分析能力和创新能力。	长兴县第二人民医院	浙江-杭州	2017-06-23
骨科主任工作经验：5-10年学历要求：大专月薪：面议岗位职责及任职要求: 1、正规医学院临床医学专业大专以上学历，至少本专业主治医师职称； 2、专业技术精通，医德医风好，沟通能力强；3、能熟练独立开展四肢手术、脊柱手术、骨关节手术、骨创伤手术及颈腰腿病的诊治；4、具有管理和经营意识。	长兴县第二人民医院	浙江-杭州	2017-06-23
招聘专员工作经验：1-3年学历要求：本科月薪：面议岗位职责及任职要求: 一：岗位职责： 1 、参与制定本部门工作流程、工作制度、标准和规范，并严格遵照执行； 2 、负责收集并沟通集团和下属医院人员需求，拟定人员招聘计划并组织实施； 3 、广泛收集行业人才市场信息，不断更新医院用人理念； 4 、积极引进集团和下属医院极缺人才； 5 、对人才招聘工作的实施情况进行评估并总结经验，及时改进； 6、完成领导交办的其他工作。二、任职资格：本科及以上学历，医学、医院管理或人力资源管理专业，1年以上医院管理经验，具备较强的计划能力、分析能力和创新能力。	长兴县第二人民医院	浙江-杭州	2017-06-23
人事主管工作经验：1-3年学历要求：本科月薪：面议岗位职责及任职要求: 一、岗位职责： 1、参与制定、调整集团和下属医院中长期发展战略，从人力资源管理专业角度为集团和医院发展提供有力的参考； 2、制定集团和下属医院人才发展、培养和接续规划； 3、制定和实施各项人事制度，并指导、监督执行； 4、制定人力资源部门工作计划和各项工作标准，并组织培训和实施； 5、收集并沟通集团和下属医院人员需求，拟定招聘计划并组织实施； 6、按照上级要求积极引进集团和下属医院极缺人才； 7、对员工执业生涯进行合理规划，并与员工沟通，适时指导； 8、制定绩效管理和薪酬管理制度并执行； 9、完成领导交办的其他工作二、任职资格：: 本科及以上学历，医学、医院管理或人力资源管理专业，3年以上医院管理经验，具备较强的决策能力、执行能力和领导能力。	长兴县第二人民医院	浙江-杭州	2017-06-23
人事专员工作经验：不限学历要求：不限月薪：面议岗位职责及任职要求: 1、人力资源或相关专业毕业，大专及以上学历；2、精通绩效考核木块；3、有一定的人脉关系；4、有民营医院工作经历者优先。	上海嘉华医院	上海-嘉定区	2017-06-23
人事专员工作经验：不限学历要求：不限月薪：面议岗位职责及任职要求: 相关工作经历或教育经历学历要求：专科或以上学历专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业从业资格要求：具备人力资源管理相关工作经验	杭州江南康复医院	浙江-杭州	2017-06-23
招聘专员工作经验：1-3年学历要求：大专月薪：3K-6K 岗位职责及任职要求: 1、确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 3、负责招聘职位的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试 5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的开展及考核结果符合岗位要求 6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源或相关专业； 2、2年以上人力资源工作经验，其中1年以上招聘工作经验。熟悉相关法律。 3、有医疗、医院行业招聘经验者优先； 4、有耐心、积极主动，亲和力强，责任心强，工作严谨，表达能力好； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。请将个人简历、证件，求职说明及能代表个人业务水平的相关资料或近期成功案例作品发送至医院邮箱，如方便可携带相关证件直接来院面试。招聘热线：17701087888	河南圣博医疗集团	河南-濮阳	2017-06-23
人力资源总监工作经验：1-3年学历要求：高中月薪：12K-20K 岗位职责及任职要求: 岗位要求：1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；2、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉各个招聘渠道。4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。岗位职责：1.统筹和规划企业人力资源整体运作组织落实人力资源政策和人力资源规划；2.组织制订人力成本计划检查各部门定岗定员情况严格控制人力成本；3.制订人力资源年度工作计划与目标预算人力资源运作费用报批后组织实施；4.组织企业工作分析、职务测评与组织架构评估使其符合企业中长期战略规划；5.组织年度薪酬调查评估企业薪酬支付水平指导设计极具竞争力的薪酬体系；6.设计科学合理的绩效评估体系促使企业高效的绩效运行保障企业战略目标的实现；7.创建完善的人才引入和人才开发系统保障企业关键岗位人才供给与培养为中基层管理和技术岗位良性的有机循环提供支持。任职资格请将个人简历、证件，求职说明及能代表个人业务水平的相关资料或近期成功案例作品发送至医院邮箱，如方便可携带相关证件直接来院面试。面试时间：周六下午1：30--3:00	河南圣博医疗集团	河南-濮阳	2017-06-23
猎头顾问工作经验：1-3年学历要求：大专月薪：12K-15K 岗位职责及任职要求: 1、协助上级分析市场，研究需求，收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；2、负责市场拓展，从招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作优先； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用办公软件。请将个人简历、证件，求职说明及能代表个人业务水平的相关资料或近期成功案例作品发送至医院邮箱，如方便可携带相关证件直接来院面试。招聘热线：17701087888 微信：个人号 HR16999 邮箱：HR16999@163.com 地址：濮阳市京开大道596号（东方医院下车）公众号圣博医疗集团shengbo8888	河南圣博医疗集团	河南-濮阳	2017-06-23
招聘经理工作经验：1-3年学历要求：本科月薪：10K-15K 岗位职责及任职要求: 主要工作职责：招聘计划 1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。渠道建立、选择及管理； 2、建立并开发多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道； 3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理； 4、定期更新内外网招聘信息； 5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理 6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份； 7、将面试通过者简历按类进行统一储备； 8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；笔试与面试 9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择； 10、保存面试记录及笔试试卷；录用 11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜； 12、完成面试评价表； 13、入职前的背景调查； 14、安排候选人进行体检； 15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理 16、指导新员工进行协议或合同的签定； 17、签定薪水确认单； 18	河南圣博医疗集团	河南-濮阳	2017-06-23
招聘经理月薪1万5包食宿工作经验：不限学历要求：不限月薪：15K-20K 岗位职责及任职要求: 岗位要求：1、确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求3、负责招聘职位的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的开展及考核结果符合岗位要求6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告公司待遇：1、五险一金 2、住宿补贴 3、证件注册补贴 4、车费补贴 5、饭补 6、话费补贴 7、节假日福利 8、年度培训 9、加班补助联系人：陈先生 17701087888 Q Q： 800 099 289微信：个人号 HR16999 公众号圣博医疗集团shengbo8888邮箱：HR16999@163.com电话：400-659-5656	河南圣博医疗集团	河南-濮阳	2017-06-23
招聘人力资源经理月薪1万5包食宿工作经验：1-3年学历要求：本科月薪：8K-15K 岗位职责及任职要求: 主要工作职责：招聘计划 1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。渠道建立、选择及管理； 2、建立并开发多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道； 3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理； 4、定期更新内外网招聘信息； 5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理 6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份； 7、将面试通过者简历按类进行统一储备； 8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；笔试与面试 9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择； 10、保存面试记录及笔试试卷；录用 11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜； 12、完成面试评价表； 13、入职前的背景调查； 14、安排候选人进行体检； 15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理 16、指导新员工进行协议或合同的签定；	河南圣博医疗集团	河南-濮阳	2017-06-23
人事科主任工作经验：3-5年学历要求：本科月薪：面议岗位职责及任职要求: 1．全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业； 2．3年以上医院相同岗位的工作经验，对企事业单位行政管理和人力资源管理有较丰富的实践经验； 3．熟悉劳动法律法规等知识和当地政府办事流程，熟悉医院和门诊的各项业务流程； 4．能承受一定的工作压力，敢于坚持原则，有敬业精神； 5．性格开朗，具有很强的沟通、协调、组织能力。	云南瑞丽景成医院	云南-德宏傣族景颇族自治州	2017-06-22
人事科科员工作经验：不限学历要求：本科月薪：面议岗位职责及任职要求: 从事人事科工作人力资源专业 35岁及以下年龄(1982年1月1日以后出生) 本科学历 2017年全日制本科及以上学历的应届毕业生,北京生源,具备北京户口。	北京市石景山医院	北京-石景山区	2017-06-22

全选

帮你快速找职位

临床医学

内科

外科

儿科

妇产科

五官科

医技科室

医学影像

超声诊断

核医学

中医

护理

护士

整形美容

整形美容

医院管理

+其它科室

药房

民族医学

预防医学

其他

职位搜索