贵州施秉县2013年乡镇卫生系统事业单位专项公开招聘工作人员简章
根据省人事厅《关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》（黔人发〔2006〕4号）和州人事局《关于印发<黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）>的通知》（州人发〔2006〕10号）文件精神，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，经县委、县政府同意，面向社会公开招聘事业单位工作人员共70名（具体招聘单位及职位见《施秉县2013年乡镇事业单位专项公开招聘工作人员职位表》）。为做好本次专项招聘工作，特制定本《简章》。
一、招聘对象及条件
（一）招聘对象：
1、本州户籍或生源系本州的往届中专（中师、技校、职高、高中）及以上未就业毕业生（具体条件以职位表为准），中专（中师、技校、职高、高中）学历报考者仅限本县（市、区）户籍。
2、由省级及以上统一选派在黔东南州服务的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生（此4类人员以下简称“四项目”人员）户籍不限。
4、部分职位仅定向招考聘用2013年2月19日以前担任本县村（社区）党支部书记、副书记或村（社区）民委会主任、副主任的村干（以下简称“村干”），且截止报名时仍在职的基层工作人员。
5、部分职位仅定向招考聘用由省级以上统一选派在施秉县服务的“四项目”人员，这些职位的报考人员服务期（截止2013年2月19日）需满1年及以上（含服务期已满）。
（二）招聘条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配；
3、年龄在18周岁及以上（1995年2月19日以前出生），35周岁及以下（1977年2月19日以后出生）；硕士研究生及以上学历学位年龄可放宽到40周岁及以下（1972年2月19日以后出生）；
4、“村干”报考人员年龄在40周岁及以下（1972年2月19日以后出生）；
5、身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定；
6、具有国家承认的学历，并具备招聘职位所规定的其它资格条件。
（三）以下人员不得报考：
1、在读的2013年应届大中专及以上毕业生；
2、截止至本次报名时止已签约或仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
3、受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
4、受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
5、有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
6、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
二、公开向社会发布招聘信息
通过黔东南州人民政府网（http://www.qdn.gov.cn）、施秉县人民政府网（http://www.qdnsb.gov.cn）等向社会公布招聘的职位、数量、资格条件等有关情况。
本次公开招聘信息发布唯一官方网站为施秉县人民政府网（http://www.qdnsb.gov.cn）。
三、报名及资格审查
（一）报名
1、报名时间：2013年2月17日—19日（周日不休）
上午8：30—12：00 下午14：00—17：30
2、报名地点：施秉县人力资源市场（城关镇沙河街）。
3、职位报考：每名报考人员只能报考一个职位。
4、报名要求：报名人员需提供以下材料：
①毕业证原件及复印件一份；
②有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）原件及复印件一份；
③本州生源现户口不在本州的，还需提供原户口所在地公安派出所（或县级以上教育行政主管部门）出具的户籍系由我州升学迁出的书面证明原件及复印件一份（户口薄上可以反映系本州户籍或生源的，可提供户口簿）；
④报考教师岗位的往届毕业生须持有相应职位要求的教师资格证书原件及复印件一份；
⑤现仍在服务期内的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生持所在服务地县（市、区）团委（项目办）或“引导办”出具的同意报考证明原件报名（服务期已满的提供服务证书）；“村干”报考人员需持当地乡（镇）党委出具的2013年2月19日前任职材料、目前仍在职材料、推荐报名材料及同意报考证明原件报名；
⑥拟报考职位所需的其他相关材料原件及复印件；
⑦考生根据所报考职位，按要求填写《报名表》一份（报名表须按要求填写真实清楚，如填写错误或填报虚假信息，责任自负），交近期同底免冠一寸照片4张和报名考务费100元。
考生可预先在黔东南州人民政府网（www.qdn.gov.cn）、施秉县人民政府网（http://www.qdnsb.gov.cn）下载《施秉县2013年乡镇事业单位专项公开招聘工作人员报名表》，统一用A4纸打印，根据所报考职位，按要求填写该报名表并在报名时提交；委托他人报名的，视为本人报名；所填写的联系电话号码或手机号码如有变动，请及时与县人力资源和社会保障局联系并告知新号码，否则造成无法联系而产生的一切后果，责任自负。
（二）报名资格审查
负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件（其专业条件，以《毕业证书》明确其在校学习的专业为准）进行资格审查，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见，并加盖县人力资源和社会保障局公章。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。
(三)准考证发放
需进行笔试的考生准考证发放时间和地点：考生于2013年2月25日—26日（上午8：30—12：00；下午14：00—17：30）持报名收费发票和有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）到县人力资源市场领取笔试准考证。
四、考试方式方法
（一）考试方式方法将根据考生的报名情况确定，主要采取笔试与面试相结合的办法进行。
计划招聘人数与报名人数需达到1：3及以上的比例才能开考，达不到1：3及以上的，则对该职位招聘计划予以调整或取消。
（二）笔试
笔试为闭卷考试，实行分类考试，笔试成绩按百分制计。笔试工作由县人力资源和社会保障局组织实施。
应聘计生、卫生系列专业技术岗位的考生参加专业知识考试《基础医学知识》；应聘管理岗位和其他系统专业技术岗位的考生均参加综合知识《基础知识+基本理论+基本能力》考试。
笔试地点统一设在县城所在地，具体地点见准考证。笔试考生同时持准考证和有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加考试。
笔试时间为：2013年2月27日 上午9：00至11：00
考生未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
（三）面试（专业测试）
参加笔试考试的考生，笔试结束后，根据本《简章》规定条件和程序，按招考职位计划数由考生笔试成绩从高分到低分顺序1：3的比例确定参加面试人员。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。
因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3比例的岗位，参加笔试的考生可直接进入面试。
面试主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试成绩按百分制计算。
面试工作在县大中专毕业生就业工作领导小组指导下，县卫生和食品药品监督管理局下属事业单位职位（含乡镇计保站专业技术职位）的面试（专业测试）工作由其主管部门具体组织实施；其他职位的面试工作由县人力资源和社会保障局组织实施。
考生于2013年3月4日—5日（上午8：30—12：00；下午14：00—17：30）持有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）到县人力资源市场领取面试准考证。
面试时间为2013年3月6日，具体地点见《面试准考证》。
考生未参加面试或虽参加面试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
（四）总成绩计算
总成绩按百分制计算。
1、参加笔试的考生，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。即：考生考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2、直接参加面试的考生，考生考试总成绩＝面试成绩。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。
五、体检
（一）体检人员的确定
考试结束后，按本《简章》规定程序和条件及各招聘职位计划数1：1的比例（同一职位入闱体检考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的考生列为体检对象，如出现面试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象）从考试总成绩高分到低分确定体检对象。
报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上，参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3及以上（含“可进入面试”的考生）的岗位，考生面试（专业测试）成绩或考生考试总成绩分数达到60分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。
直接进入面试考生，面试成绩分数需达到60分及以上才能按规定比例进入体检；如参加面试考生面试成绩达到60分及以上的人数超过本职位计划招聘人数的，按考生考试总成绩（面试成绩）从高分到低分顺序确定体检人员。
（二）体检
本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。
体检工作在纪检监察机关监督下由县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。
体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。
对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，须延伸检查的，由原体检医院商人力资源和社会保障部门确定并在5个工作日内进行复检。
体检结论下达后提出的复查申请不予受理。
体检时间由县人力资源和社会保障局另行通知。体检费用由考生自理。
六、考察
对体检合格人员确定为考察对象。
考察工作由县人力资源和社会保障局统一部署，用人单位具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位主管部门报经县人力资源和社会保障局审定，取消拟聘用资格：
①受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
②受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
③有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
④已签约或仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
⑤自接到考核通知之日起7日内，未能提供有效个人档案的；
⑥其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
七、聘用审批
经考试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局在施秉县人民政府网进行公示，时间不少于7天。经公示不影响聘用的，由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式3份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人力资源和社会保障局审查，再按干部管理权限和规定程序，办理聘用审批手续。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。
同时考取几个县或州的考生，可以选择，但必须在拟聘用公示期限结束之前作出选择，州人社部门正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他县市。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，无故超过7天不报到的，取消聘用资格。
本次专项招聘中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不再递补。
八、纪律监督
（一）招聘工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。
（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、面试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。
（四）本次公开招聘的笔试和面试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（五）本次公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受县人大、政协、纪检（监察）部门监督和新闻单位及社会监督。
咨询电话：3869107 县人力资源和社会保障局事业单位管理股
4221523 县人力资源和社会保障局办公室
监督电话：4221251 县监察局办公室
九、施秉县人力资源和社会保障局是本次招考聘用工作的责任主体，未尽事宜由施秉县人力资源和社会保障局负责解释。
附件一：施秉县2013年乡镇事业单位专项公开招聘工作人员职位表
附件二：施秉县2013年乡镇事业单位专项公开招聘工作人员报名表
