2013年度安徽池州市卫生类事业单位公开招聘高层次人才公告
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发[2010]78号）和中共池州市委组织部、池州市人力资源和社会保障局《2013年度池州市事业单位公开招聘计划和招聘考试工作总体安排公告》，结合我市实际，现就其中22名高层次人才岗位招聘计划实施工作有关事项公告如下。
一、招聘计划和条件
2013年度池州市事业单位公开招聘高层次人才岗位计划22名（详见附件），其中，池州职业技术学院招聘硕士研究生计划4名，池州市人民医院招聘硕士研究生计划18名。招聘对象是：符合招聘岗位要求的硕士研究生。应聘人员的基本条件：遵守宪法和法律；良好的品行；适应岗位要求的身体条件等。其中年龄条件为“35周岁以下”，具体为“1978年1月1日以后出生”。
二、招聘程序和方法
结合招聘专业的紧缺性和招聘高层次人才的需要，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，适当简化招聘程序，即：不实行笔试，只进行专业测试，专业测试合格的，进入体检、考察。
（一）报名
报名采取网络报名方式进行。报名网站为池州市人事考试网（www.chzpta.gov.cn），报名时间为2013年3月13日8：00至3月17日16：00，逾期不再补报。
报考人员登录池州市人事考试网进行报名，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加专业测试。
3月19日9：00起，报名人员可登录池州市人事考试网查询是否通过了资格审查，通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，在3月20日9：00之前可以改报其他岗位,改报资格审查工作于3月20日12：00前结束。
通过资格审查的报考人员于3月20日16：00前登录池州市人事考试网按规定缴纳80元专业测试费用和报名确认（逾期未缴费的视为自行放弃）。
报名人员须提前办理网上支付专业测试费用的支付工具（工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户）。
没有人员报名的招聘岗位或者通过资格审查没有合格人员的招聘岗位，即取消该岗位招聘计划。被取消岗位的招聘计划，用于调剂到资格审查合格人员达2人以上的招聘岗位，并于资格复审前，在池州市人力资源和社会保障局网（www.ahczhrss.gov.cn）、池州市人事考试网（www.chzpta.gov.cn）等网站公布。具体调剂方法是：池州职业技术学院在4名总计划数内，依次按照1501044、1501041、1501043、1501042岗位先后顺序增加1名招聘计划；池州市人民医院在18名总计划数内，依次按照1501047、1501048、1501046、1501049、1501056、1501058、1501053岗位先后顺序增加1名招聘计划。
（二）资格复审
报名资格审查合格并已缴纳专业测试费用的人员，于3月23日上午8：00—12：00、下午14：30—17：30到池州职业技术学院行政楼407室（地址：池州市建设西路389号，联系电话：0566—2092446）进行资格复审，资格复审合格的，发放专业测试通知书。不在规定时间进行资格复审的，按自动放弃处理。
资格复审携带以下证件材料：
本人有效身份证，学历、学位证书，报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。其中，属2013年7月31日以前毕业尚未取得学历学位证书的人员，由其本人签署 “诚信承诺书”，承诺2013年7月31日前提交证书原件，逾期不能提供的，取消其拟聘资格。
（三）专业测试
池州职业技术学院招聘教师，专业测试采取试讲方式，主要考查应聘人员对口专业教学能力，满分为100分。试讲成绩当场评定并公布。
池州市人民医院招聘临床医技人才，专业测试采取现场考核方式，主要考查应聘人员医疗基础知识和综合素质，满分为100分。考核成绩当场评定并公布。
专业测试时间：2013年3月24日，地点：池州职业技术学院。具体事项见专业测试通知书。
为确保新进人员基本素质，设定专业测试最低控制合格分数线，专业测试成绩达到70分的应聘人员，方可进入体检、考察。
（四）体检与考察
根据各岗位招聘计划数和应聘人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定各岗位体检、考察人选。如有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门择优聘用。以下环节如出现同分情形，依此处理。
体检在二级甲等以上综合医院进行，其中，池州职业技术学院教师体检按照《安徽省高校教师资格认定体检标准》执行，由池州职业技术学院组织实施；池州市人民医院临床医技人才体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作规程执行，由池州市卫生局组织实施。
考察内容主要是政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况，分别由池州职业技术学院和池州市卫生局组织实施。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员，并公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补1次。
根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
