2013年湖北省京山县人民医院公开招聘工作人员公告
根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令﹝第6号﹞）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂人﹝2003﹞16号）规定，县人民医院为进一步加强人才队伍建设，及时补充后备人才，保障人才梯队健康发展，根据2013年度事业单位岗位空额情况，面向社会公开招聘工作人员。现将具体招聘方案公告如下：
一、招聘岗位及数量本次公开招聘工作人员52名（具体招聘岗位及报考条件见《京山县人民医院招聘工作人员岗位表》）。
二、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，享有公民政治权利；（三）具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律；（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；（五）具有适合岗位要求的学历及专业条件，具体要求详见《京山县人民医院招聘工作人员岗位表》，报考资格条件中专业工作经历截止时间为2013年6月1日；（六）具有下列情形之一的不受理应聘：
1、受到党纪、政纪处分、劳动教养处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；2、正在接受纪律审查、司法调查的；3、现役军人、非应届毕业的在校学生；4、未与原单位解除劳动（聘用）合同的；5、曾受刑事处罚或者曾被开除处分的；6、法律、法规、规章及政策规定不能受理应聘的。
三、报名考试及资格审查1、报名时间：2013年6月17日-2013年6月23日。
2、笔试时间：2013年6月28日3、笔试地点：以准考证通知为准。
4、报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告，只能报考一个岗位，报名时应提供二代身份证、近期1寸同底免冠彩色照片4张、相同电子照片1张（jpeg格式，大小不超过20K）、学历证原件及复印件、工作经历证明，下载并填写《京山县人民医院招聘工作人员岗位表》及《诚信承诺》并签字，考生对自己所提供的资料的真实性负责，如报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误以及弄虚作假的，一经发现，取消资格，由此产生的后果由考生本人负责。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不要随意变更，以便于联系。根据有关规定，考生报考须缴纳考务费100元。
5、报名地点：县培训考试中心（原县人事局办公楼二楼）。
6、资格审查：资格审查由县卫生局与县人民医院共同负责。《京山县人民医院招聘工作人员岗位表》由县人民医院审查并填写审查意见。资格审查贯穿整个招聘过程，随时发现随时查处，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格或聘用资格。对符合报考条件的不得拒绝报名。
7、开考比例：报考者只能依据其所学专业或相应执业资格报考相应岗位，每个考生限报一个岗位。每个招聘岗位拟招聘人数与报名人数不低于1︰3的比例，报名人数达不到1：3的按1：2比例开考，达不到1：2比例的相应调减该岗位的拟招聘人数或取消该招聘岗位。招聘岗位被调减、取消后，该岗位的报考人员可依自愿原则调剂至相关专业的其他岗位。
四、考试考试由县卫生局和县人民医院委托县培训考试中心组织完成，县人社局全程监督、指导。采取笔试和面试相结合的方式进行。
（一）笔试1、笔试内容为：报考本专业国家执业资格要求的相关理论知识和公共基础知识，按照临床、医技、检验、药剂、护理、财务管理、设备管理划分系列。
2、笔试前一周领取准考证，以中国医疗人才网、荆门人事考试网、今日京山网、京山县人力资源和社会保障局网和京山县人民医院网通知时间为准。
3、根据鄂政发〔2011〕84号文规定，“三支一扶”等符合加分政策的高校毕业生服务期满、考核合格，笔试成绩加5分，且在同等条件下优先录取（用）。报名时提供《高校毕业生政策加分申请表》，逾期提供或没有提供视为放弃。
本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）面试1、面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上按招聘岗位数1:3的比例确定参加面试人选，特殊情况，可按1：2的比例确定报考人员进入面试（护理人员面试含操作考试）。若笔试成绩排序进入面试末位并列，则并列参加面试，进入面试人员名单和有关面试事项包括面试时间、地点另行在中国医疗人才网、荆门人事考试网、今日京山网、京山县人力资源和社会保障局网和京山县人民医院网进行公告。
2、符合下列条件人员直接进入面试，以面试成绩直接参加总成绩排序：
（1）第一学历为全日制第一批本科生（不含自费、委培生），1973年6月1号以后出生，身体健康；（2）第一学历为全日制医学院校二本学历，具有执业医师资格和二甲以上医疗机构工作经验，中级以上职称，1968年6月1日以后出生，身体健康的临床系列人员。
（3）第一学历为全日制护理本科学历，具有护士资格证书，1985年6月1日以后出生，身体健康的护理人员。
3、面试资格复审。参加面试资格复审的应聘人员须携带相应材料的原件及复印件。
（1）社会应聘人员应提供本人的准考证、身份证、毕业证、学位证以及应聘岗位条件要求的职称证、职（执、从）业资格证，或其他相关材料；已婚者还应提供户籍所在地计生部门的计划生育证明。
（2）2013年应届高校毕业生的应聘人员应提供：笔试准考证、身份证、所在院校出具的证明或《毕业生推荐表》；（三）综合成绩计算总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%计算。
五、体检和考核体检人选根据笔试、面试折算后的总成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1︰1的比例确定，若总成绩出现最后一名成绩并列，取笔试成绩高的考生进入体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由卫生主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格出现岗位空缺，从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列情况，笔试成绩高的考生优先递补。
体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容应包括考核对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格出现缺额，从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列，笔试成绩高的考生优先递补。
六、公示和录取对考核合格人员在中国医疗人才网、荆门人事考试网、今日京山网、京山县人力资源和社会保障局网和京山县人民医院网向社会公示，公示时间为7天。经公示发现并查证核实拟聘人员不符合聘用条件的，取消其录取资格，因工作需要递补的，或因拟聘用人员自动放弃拟聘资格出现岗位空缺时，可从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列情况，笔试成绩高的考生优先递补。拟聘人员经公示无异后，办理岗位聘用认定手续，享受国家规定的相关待遇。
七、组织领导为切实做好此次招聘工作，成立招聘工作领导小组。组长由京山县卫生局局长董朝章担任，副组长由京山县卫生局副局长张传生、京山县人力资源和社会保障局副局长卢轼担任，相关部门工作人员为成员。
八、招聘工作纪律整个招考聘用工作按照“公开、公平、公正”的原则，招聘工作全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格；工作人员违反规定的，按党纪政纪给予处理。
政策咨询及监督电话：0724--7226990（县人社局事业单位人事管理股）报名咨询电话：0724--7321691（县培训考试中心）附件1：京山县人民医院招聘工作人员岗位表附件2：京山县人民医院公开招聘工作人员报名表附件3：考生诚信承诺书附件4：高校毕业生政策加分申请表
京山县卫生局京山县人力资源和社会保障局
二O一三年六月六日
