为了进一步推进事业单位人事制度改革，拓宽高校毕业生就业渠道，按照市人社局《关于报送2013年事业单位公开招聘工作人员需求计划的通知》（铜人社发[2013]83号）文件要求，结合我区事业单位的人员需求情况，经研究决定，对区属事业单位需要补充的工作人员面向社会进行公开招聘，现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的办法进行。
二、招聘条件
1、国家教育行政部门承认的大专以上学历毕业生（大专学历毕业生限王益区户籍)；
2、遵纪守法，品行端正，身体健康；
3、具有招聘岗位所需要的专业知识、文化程度和业务能力；
4、应试人员年龄限30周岁以下（1983年7月31日后出生），申报专业技术岗位的人员，具有中高级职称的，年龄可放宽至35周岁以下（1978年7月31日后出生）；
5、具备拟报考岗位所需要的其他条件。
三、招聘数量
2013年王益区事业单位统一考试招聘工作人员20名。具体招聘单位和岗位条件见附表。
四、招聘办法
这次为事业单位公开招聘工作人员在区招聘工作领导小组领导下进行，具体由区人社局组织，按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

面试时间、地点另行通知。
5、综合成绩计算。
笔试、面试均采取百分制。每科成绩和综合成绩均保留小数点后两位。笔试成绩占综合成绩的60%；面试成绩占综合成绩的40%。
综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

（四）体检
1、进入体检人员的确定。根据招聘人数与体检人数1:1的比例，按应聘者综合成绩由高分到低分的顺序确定该岗位进入体检人员。若应聘岗位末位综合成绩出现并列，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩再出现并列的，则组织加试一次面试，面试成绩高者进入体检。面试成绩低于最低控制分数线的，不得进入体检。
2、体检执行标准。体检要严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3、体检组织实施。体检由区招聘领导小组组织实施，体检所需费用由考生自理。进入体检人员必须按时按规定逐项参加体检，体检不合格者，或者不按规定项目参加体检，体检项目缺项的，取消其应聘资格，所形成的缺额，在参加本职位考试，且面试成绩不低于最低控制分数线的应考者中，按综合成绩由高分到低分顺延递补。体检时间、地点另行通知。
（五）考察
对体检合格的人员，着重考察其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养，以及报名时提供的本人情况是否真实有效，有无其它不良表现情况等。考察不合格者，取消其聘用资格，所形成的缺额，在本岗位考生中按进入体检人员确定办法顺延递补。
（六）公示
根据报考人员的考试、体检及考察结果，由区招考工作领导小组办公室对拟聘用人员在区政府和王益区人民政府网站进行公示，公示期5个工作日。公示期满后，产生缺额不再递补。
（七）聘用
区人社局对拟聘用人员进行审批，并办理相关手续。新聘用人员实行一年试用期，试用期满合格者正式任用，不合格者取消聘用资格，并予以清退。此次公开招聘的工作人员同招聘单位工作人员同等待遇。应聘人员未在规定期限内报到上岗的，视为自动放弃。
本次公开招聘工作由区监察局全程监督。
铜川市王益区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
二O一三年八月三十日
附件：
2013年铜川市王益区事业单位公开招聘人员资格条件