福建建瓯市立医院关于公开竞聘医院院长的通知

发表时间：2015-04-17

为进一步深化医疗卫生体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强建瓯市立医院领导班子，经建瓯市委、市政府研究，在南平市范围内公开招聘建瓯市立医院院长。为了使竞聘工作做到公平、公正、公开，规范进行，现将竞聘工作的有关事项通知如下：

一、竞聘职位和范围

在南平市范围内的医疗卫生事业单位在编在岗人员中公开竞聘建瓯市立医院院长一名。

二、报名条件和资格

(一)基本条件

1.思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规;

2. 熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识;

3.有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩;

4.自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁;

5.在南平市范围内医疗卫生事业单位在编在岗工作累计满5年及以上，近3年的年度考核为合格及以上等次;

6.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

7.符合竞聘职位所要求的资格条件，报考者的相关证书取得时间或相关资历认定的时间，截止到2015年1月1日。

(二)任职资格条件

(1)年龄要求在52周岁及以下(指1963年1月1日及以后出生的);取得医学类正高级职称的，年龄放宽至56周岁(1959

年1月1日以后出生的)。

(2)学历要求具有国家教育行政部门或其授权机构承认的医学大类专业本科及以上学历(医学大类专业包括：基础医学类、预防医学类、临床医学类、医学技术类、中医学类、护理学类、药学类、中药学类等各专业，具体见《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2014年)》，下同);

(3)具有医学类副高级及以上职称(包括上述医学大类各专业对应的职称，下同);

(4)参与竞聘人员须为南平市范围内二级甲等综合医院现任副院长及以上职务或二级乙等综合医院任院长满3年以上(含3年，下同)，或建瓯市直医疗卫生事业单位现任副职及以上领导职务满3年以上。

(三)有下列情形之一者，不得参与公开竞聘

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)正在受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案调查的;

(3)受党纪政纪处分，未过影响期的。

三、报名及资格审查

(一)报名要求

1.本次公开竞聘采取现场报名的方式。

2.报名人员应严格按照竞聘职位资格条件要求报名，并对《报

名表》填报的报名信息和提交的相关报名材料的真实性、准确性负责，并经所在医院及主管部门同意。凡弄虚作假、恶意报名的，一经核实，视情节轻重，将分别给予批评教育、记入失信档案、取消考试资格或聘任资格等处理。

(二)报名时间、地点

1.报名时间：2015年4月16日---2015年4月30日正常上班时间进行。

2.报名地点：建瓯市卫计局人事股电话：05993820223

(三)携带材料

报名人员在报名时必须提供以下材料：

1.本人身份证以及各竞聘职位资格条件所要求的学历证书、专业技术职务任职资格证书、行政职务任职文件及工作年限等其他相关证书或证明材料的原件及复印件(一式一份，用A4纸复印);

2.经公务员局审核的年度考核表或被考核人简明情况登记表原件及复印件(用A4纸复印)。

3.本人小2寸近期免冠正面彩色证件照3张(请在照片背面用圆珠笔写清姓名)。

4、所在医院及主管部门同意的材料(可在笔试入围后在规定的时间内提供)。

(四)资格审查

1.报名结束后，由竞聘领导小组组织相关人员组成资格审查小组，对报考人员统一进行资格审查;经资格审查合格的报考人员，报竞聘领导小组核准后，准予参加竞聘考试并发出《笔试通知书》;资格审查不合格的报考人员不予参加竞聘考试。

2.对资格审查有异议者，可在收到资格审查不合格通知3个工作日内向竞聘领导小组申请裁定。

四、竞聘办法

本次公开竞聘采取笔试+面试(综合成绩100分)与考察相结合的方式进行。其中笔试采取闭卷考试，笔试总分100分，占综合成绩的50%。面试采取竞职演说和现场答题相结合的办法，面试成绩为100分，占综合成绩的50%。

(一)考试办法

1.笔试。主要测试竞职人员医院行政管理能力和业务相关知识，参照公务员招考笔试的程序和办法进行。

2.面试。①竞职演说。主要测试竞职人员竞职是否目标明确、主题集中、材料实用、思路清晰、措施有力、语言准确。②现场答题。主要测试竞聘人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

3.考试的时间地点。

时间：笔试时间2015年5月10日，面试时间2015年5月23日，地点和要求另行通知。

4.面试人选的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1∶6确定面试人选;如不足1∶6的，按实际人数确定面试人选;进入面试人选的最后1名若有同分数者，一并确定为面试人选。

确定为面试的人选如有放弃者，须递交申请放弃书面材料后，竞聘领导小组办公室按笔试成绩顺延递补，下列情形造成的面试人选空缺，不予递补：①面试开始前未领取《面试通知书》的;②不按规定时间、地点和要求参加面试的;③个人放弃面试但在面试开始前2天下午17∶00之前未递交申请放弃书面材料的;

5.进入面试的人选名单在建瓯市政府网、建瓯市卫计局网站公开发布。

(二)组织考察

(1)根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按照1∶3的比例确定考察对象。

(2)如职位确定最后1名考察对象有同分数者，以笔试成绩高分者为先，如笔试成绩相同的，按学历高、职称高、年龄低的顺序依次比较确定考察对象。

(3)如有放弃者，按相应职位的综合成绩顺延递补。

(4)考察工作由竞聘工作领导小组组织实施。

(三)确定聘任人选

根据考察对象的考试和考察的综合情况，由竞聘工作领导小组研究确定拟聘任人选,并报建瓯市委同意。

(四)公示

经建瓯市委同意确定的拟聘任人选，在建瓯市政府网、建瓯市卫计局网站进行公示5个工作日，接受社会监督。

(五)办理聘任手续

1.公示期满，公示结果不影响聘任的，确定为聘任人选，经建瓯市委研究同意后，办理聘任手续。

2.本次公开竞聘的聘任人员聘期为4年(不超过聘任人员的法定退休年龄)，第1年为试用期，试用期满经有关部门考核合格的继续聘任，考核不合格的予以解聘。

五、任期目标及待遇

(一)任期目标

深入贯彻落实党的十八大精神，推动我市公立医院综合改革，建立健全医院各项规章制度，强化医疗服务质量管理，增强医院服务效率和效益，使医院的管理和临床诊疗水平稳步发展并达到三乙水平。

1、坚持公立医院的公益性质，严格按照国家的卫生管理法律法规和各项规章制度开展工作。按时保质保量完成政府下达的各项任务，包括重大突发事件紧急医疗救援、公共卫生、对口帮扶、卫生支农等任务。

2、建立完善的内部成本核算和绩效考核机制。坚持多劳多得，优绩优酬，同工同酬，重点向临床一线，关健岗位，业务骨干和突出贡献人员倾斜，合理拉开收入的分配原则;调动广大医务人员的积极性，医院的业务量稳步增长，住院人次年增长在6%以上，门急诊人次年增长在8%以上。

3、加强学科建设，努力提高医疗服务能力。每年要建设2-3个重点专科;推广3-5项适宜技术;积极开展科研攻关，促进科研成果获奖，任期内至少取得五个奖项。

4、控制医疗费用增长。住院率、平均住院日、目录外药品占比、自费比、辅助用药比、高值易耗材比、大型设备检查阳性率以及门急诊与出院均次费用、检查化验收入占医药总收入比例、药品收入占医药总收入比例和住院病人目录内药品外购比例等指标控制在规定的指标之内。其中，药占比在现有基础上每年下降4%，在2017年降低到30%以下。

5、实行手术分级、准入、授权制度，建立手术医师资格和能力评价与再授权机制，抗菌药物合理应用。住院患者抗菌药物使用率不超过60%。门诊患者抗菌药物处方比例不超过20%。

6、优化服务流程，提高服务质量。大力推广优质护理服务，护理服务覆盖60%的病房;完善各类便民措施，不断提高病人满意度。患者对医院满意度≥95%;职工对院长满意度≥90%。

具体指标按《院长绩效考评细则》。

(二)任期待遇

院长实行年薪制，院长年薪由基本年薪和绩效年薪构成，一年一确定，由市财政支付。

1.基本年薪即档案工资，包括岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴、教护津贴、奖励性绩效工资等。

2.绩效年薪

根据医院院长履职情况，综合考核结果，绩效年薪系数以及全院职工平均收入的水平等计算。绩效年薪计算公式：全院职工年平均收入×3×考评实际分/70。

六、纪律与监督

1.在竞聘工作过程中，竞聘工作人员须严格执行回避规定。

2.对违反竞聘工作纪律的工作人员和竞聘人员，按照有关规定进行处理。

3.凡采取不正当手段获得聘任的人员，一经查实予以解聘，并追究当事人及相关责任人的责任。