为进一步深化医药卫生体制改革，建立科学、规范、合理的人才流动机制和竞争激励机制,县卫生计生局制定的《二〇一五年卫计系统人员考调工作方案》已经县人事工作领导小组同意，现将2015年度卫计系统公开考调工作人员相关事项公告如下：
一、考调计划
本次卫计系统公开考调工作人员共4个职位，考调名额9名。
二、考调人员范围
汉源县卫计系统在编在职专业技术人员。
三、报考基本条件
(一)拥护党的领导，热爱卫生事业，认真贯彻落实深化医药卫生体制改革工作和卫生事业各项方针政策。热爱本职工作，遵守职业道德，团结同志。
(二)讲政治、顾大局、守纪律，服从工作安排，遵守法律法规和各项规章制度，认真完成各项工作任务。
(三)参加工作满3周年及以上(2012年5月5日)以前参加工作)，且约定的服务期限(参加工作时有服务期要求的)已满并具有执业医师及以上资格的卫计系统在编在职专业技术人员;须具备相应的资格和条件(见附件1汉源县卫计系统2015年公开考调卫生专业技术人员资格和职位表)。
(四)年龄45周岁及以下(1970年5月5日以后出生)。
(五)近三年年度考核为合格或优秀，近一年内病假累计不超过30天,事假累计不超过7天。
(六)有违法、违纪行为正在接受审查或尚未解除党纪、政纪处分的，不准报考;凡取得的执业资格为基层卫生执业资格的不得报考。
(七)工作年限和年龄计算截止时间为2015年5月5日止。
四、报名时间及程序
报名时间： 2015年5月11日至5月15日止(上午9：00至12：00，下午14：30至17：00)。
报考人员认真阅读《2015年卫计系统公开考调工作人员的公告》，结合考调单位、岗位、专业和条件按要求填写《汉源县卫计系统2015年公开考调卫生专业技术人员报名表》，由单位签署意见并加盖公章后(任院长职务的由卫生计生局审批后方可报考)到卫生计生局人事股进行现场报名，每人只能选择报考一个职位。
报名地点：汉源县卫生计生局人事股(地址：汉源县富林镇富林大道二段128号县医院门诊部七楼)。
须提供材料：报考人员需携带本人有效身份证原件和复印件1份、毕业证、资格证和执业证等原件及复印件1份，1寸免冠近照2张。
经资格复审合格者，发给准考证，进入笔试环节。
五、考试和考核
考试分笔试和面试，通过笔试和面试者进入单位民主测评和卫生计生局党委考察程序。
(一)笔试
1、笔试内容。笔试和面试由县卫计系统考调工作领导小组统一组织实施。笔试内容为《医学专业知识》、综合知识(基本常识、时事政治、医药卫生相关法律法规、医药卫生体制改革相关政策等)。开考比例：参加笔试报名人数与报考职位原则上不低于3：1比例，对部分报名人数达不到开考比例的特殊岗位由领导小组研究决定是否开考。
2、笔试时间以准考证为准。
3、笔试加分条件。
(1)参加县级(含卫计系统)及以上组织的技能大比武，获得县级第一名的加1分，第二名的加0.5分，第三名的加0.3分;获得市级第一名的加2分，第二名的加1分，第三名的加0.5分;获得省级(含国家级)第一名的加3分，第二名的加2分，第三名的加1分。同一竞赛项目同时荣获个人和集体奖项的，任选个人或集体奖项其中一项加分，不重复加分。
以上各项加分以最高层次奖项加分为准，不累计加分。
(2)现任院长任职满一年的加1分，副院长任职满一年的加0.5分。
(3)符合加分条件的报考人员，须在指定时间内持相关证明材料原件及复印件到卫生计生局人事股办理加分手续。证明材料包括：1、身份证;2、表彰的证书或文件;3、现任院长或副院长的任职文件。提供材料不齐者，不予受理，未在规定时间内提交相关材料的，视为放弃加分资格。经审核符合加分政策的考调人员名单及加分情况，将予以公布，接受社会监督。对加分有反映的，经查实后予以更改加分分值或取消其加分资格，情节严重的，取消其报考资格。
4、笔试成绩计算
笔试折合成绩=笔试成绩× 50%+笔试加分
(二)面试
面试成绩按百分制计算，占总成绩的40%。笔试结束后，每个职位按2︰1的比例在参加笔试的人员中从高分到低分确定面试人员名单;实际参加面试人数未达到招聘岗位名额2倍的，由人社局和卫生计生局划定面试合格分数线，确定面试人选;最后一名若成绩并列可一并进入面试。面试工作由县人社局、县卫生计生局具体实施。
(三)考察
面试结束后，参加面试人员一并确定为考察人选，考察占总成绩的10%。考察分单位测评和卫生计生局党委考察。
单位测评和卫生计生局党委考察由卫生计生局负责组织实施，其中单位测评占5%，测评内容为优秀、合格、不合格，按满分100分计算，每一张票优秀为90分、合格为70分，不合格为0分，分值计算方式为：取其加权平均分再乘以5%;卫生计生局党委考察占5%，按满分100分计算，考察内容为本人德、能、勤、绩、廉，由卫生计生局实职副科级以上领导打分，分值计算方式为：取其加权平均分再乘以5%。
六、成绩公示
考察结束后，按照1︰1的比例，根据总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+笔试加分+面试成绩×40%+单位测评分值+卫生计生局党委考察分值)从高分到低分确定拟调动人选，由县卫生计生局对考调人员的成绩予以公示，公示时间为7天;公示期满后，由卫生计生局党委根据考察组意见研究决定拟调动人选。
七、调动办理
考调人员的成绩公示无异议后由县考调领导小组确定调动人员名单，由县人社局办理调动手续。
对考调后缺编严重且无法维持医院正常工作秩序的，由所在医院提出申请经县卫生计生局研究后，根据实际需要，考调人员在办理调动手续后，须在原医院继续工作一年，期满考核合格的再到调入单位工作。
考调人员试用期为3个月，试用期满后考核不合格的退回原单位。
八、工作纪律
考调工作是一项政策性强、涉及面广的重要工作，考试工作必须充分体现公开、公平、公正和择优的原则，在该项工作中如有弄虚作假、徇私舞弊、违纪违规的一经查实，将追究相关人员的责任。
本公告由汉源县人力资源和社会保障局和汉源县卫生和计划生育局负责解释。
咨询电话：
汉源县人力资源和社会保障局 0835-42223057
汉源县卫生和计划生育局 0835-4223360
监督电话：
汉源县纪委监察局 0835-4220044
原标题：关于2015年卫计系统公开考调工作人员的公告
附件下载：
1、《2015年汉源县卫计系统考调卫生专业技术人员资格和职位表》.doc
2、《2015年汉源县卫计系统考调卫生专业技术人员报名表》.doc
汉源县人力资源和社会保障局
汉源县卫生和计划生育局
2015年5月5日
