为解决卫生专业技术人员紧缺问题，加强卫生人才梯队建设，促进中医卫生事业的发展，根据瑞金市委办、市政府办关于印发《市属公立医院人事分配制度改革指导意见》的通知(瑞办发[2015]23号)精神，在编办核定的临聘人员指导数范围内，中医院面向社会自主公开招聘22名临时聘用卫生专业技术人员，为确保自主公开招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违纪违法记录，具有良好的品行和职业道德。
2、热爱卫生事业，身体健康(无先天性、传染性疾病等)，具有报考岗位所需的专业技能，服从工作安排及科间调配，作风扎实，具有较强的责任心。
3、全日制卫生类专业毕业生，年龄限30周岁以下，具备相关专业技术资格的年龄限在35周岁内。
4、临床医学、中医学专业本科学历毕业学校限二本以上院校。
5、护理专业要求身高156厘米(含156厘米)以上。
(二)凡有下列情况之一者，不得报考。
1、正在接受有关部门审查且未作出处理决定的;
2、在读非应届毕业生。
二、招聘职位(见附件2)
三、招聘程序
(一)组织报名
报考者须提供本人简历、身份证、毕业证、学位证、相关资格证和近期1寸免冠照片3张，于2015年8月20日至9月2日到中医院办公室报名(不接受网上和信函报名)，如实填写《瑞金市中医院自主公开招聘卫生技术临聘人员报名登记表》(附件1)。
联系电话：0797—2522557，联系人：郭宗霞
(二)资格审查
对报考人员按照规定的条件和要求，由中医院医务科、护理部、办公室进行资格审查，凡提供虚假材料者，一经核实将取消资格。
(三)组织考试
考试分笔试和临床技能操作考试，总成绩为100分，其中笔试和技能操作分数各为100分，各占总成绩的50%，均保留两位小数点。
1、笔试。
内容：医学基础知识和所报岗位的卫生专业知识;
笔试时间：2015年9月7日，地点：瑞金市中医院住院综合楼7楼。
2、临床技能操作考试。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照岗位招聘人数与技能操作考试人数按1:2的比例确定考试入闱人员，如有应聘者在考试前两天提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次，否则，不予递补。凡技能操作考试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，技能操作考试成绩80分以下者不予录用。
内容：报考岗位所对应的专业技能操作和临床基础技能操作。
时间：2015年9月11日。
地点：瑞金市中医院住院综合楼7楼。
(四)体检
根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检对象。
(五)公示
对拟聘用对象进行7天公示，公示时间：2015年9月17日至9月23日止，公示地点：瑞金市中医院住院综合楼一楼大厅。
(六)聘用
1、经公示后，结果不影响聘用的，将拟聘用名单报卫生局、人社局备案，按规定办理聘用手续。
2、拟聘用人员超过规定时间7个工作日仍未办理报到上班手续的，视为自动放弃，按总成绩依次等额递补。
四、人员待遇
聘用人员实行劳动合同制，合同期限为1年，试用期为3个月，试用期满考核确定为正式聘用人员，经考核不合格者，解除聘用关系。
工作满一年，取得专业技术资格证，按相应专业岗位实行同工同酬。
五、招聘原则
(一)录聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则;
(二)应聘人数与招聘人数之比不低于3:1;
(三)按考生成绩从高分到低分确定拟录聘人员;
(四)卫生局参与全程监督、指导。
六、组织领导
成立2015年瑞金市中医院自主公开招聘卫生技术临时聘用人员工作领导小组。
组 长：黄治明 中医院院长
副组长：邹艳红 中医院副院长
成 员：杨峰光 杨利勇 杨书莹 谢世华 郭庆生
邱福海 刘金兰
领导小组下设办公室，办公室设在中医院行政办，负责招聘的具体工作，并在瑞金市人民政府网、瑞金报等媒体发布招聘方案，办公室主任由杨书莹同志兼任。
七、有关要求
(一)相关部门和科室要严肃自主公开招聘工作纪律，严格执行工作程序，切实加强对招聘全过程的组织和监督。
(二)招聘工作坚持公开公正原则，接受社会广泛监督。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，严格按照有关规定追究相关责任人的责任。
原标题：2015年瑞金市中医院自主公开招聘卫生专业技术临时聘用人员实施方案
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1.瑞金市中医院自主公开招聘卫生技术临聘人员报名登记表.docx
2015年8月17日
