为进一步深化公立医院综合改革，切实加强公立医院领导班子队伍建设，提高我旗公立医院管理能力和服务水平,经西乌旗公立医院管理委员会决定，在全旗范围内公推竞聘西乌旗医院院长，具体要求如下：
一、公推竞聘职位
在全旗范围内公推竞聘西乌旗医院院长1名。
二、公推竞聘条件和资格
(一)基本条件
1、拥护党的领导，能够不折不扣地贯彻执行国家的卫生工作方针、政策、法律、法规;
2、热爱医疗卫生事业，具有强烈的事业心和责任感，有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平，在工作岗位上开拓进取，成绩突出;
3、能够自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁;
4、具有与履行岗位职责相适应的专业知识和文化水平，有实践工作经验。
(二)资格条件
1、现任的旗直各医疗卫生单位正职;
2、现任的旗直各医疗卫生单位副职、党组织负责人且连续任职满三年，年龄在50周岁(1966年1月1日后出生)以下，且具有卫生专业大专及以上学历并取得中级及以上卫生专业技术职称;
3、现任的各基层卫生院院长、社区卫生服务中心(站)主任(站长)且连续任职满五年，年龄在50周岁(1966年1月1日后出生)以下，且具有卫生专业大专及以上学历并取得中级及以上卫生专业技术职称;
4、现任的旗直各医疗卫生单位科室主任、护士长正职，工会主席，院(所)长助理(均指旗卫计局备案的)且连续任职满五年，年龄在50周岁(1966年1月1日后出生)以下，且具有卫生专业大专及以上学历并取得中级及以上卫生专业技术职称，如取得副高级及以上职称，年龄可放宽3年(1963年1月1日后出生);
5、现任的旗卫计局科级干部，年龄在45周岁(1971年1月1日后出生)以下，且具有相应的卫生专业学历或专业技术职称;
除符合以上资格条件外，竞聘人员还应身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
(三)下列人员不得报考
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的;
2、正处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;
3、受党纪政纪处分，未解除处分的;
4、个人发生过经医疗事故鉴定委员会鉴定为医疗责任事故的;
5、近三年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次的;
6、其它不符合竞聘资格条件的。
三、公推竞聘程序和步骤
公推竞聘按照报名、资格审查、笔试、面试、公开推荐、考核、确定聘用人选、公示、办理聘任等程序进行。
(一)报名及资格审查
1、采取组织推荐和个人自荐相结合的办法报名。竞聘岗位数和经资格审查合格的报名人数比例应达到1:6以上，如达不到规定比例，可适当降低开考比例。凡符合条件的报名人员报名时须填写《西乌旗医院公推竞聘院长报名表》一式两份，携带本人身份证、毕业证、专业技术资格证书原件及复印件及单位职务证明，本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张到指定地点进行现场报名。
报名时间：2016年8月16日—8月22日
报名地点：西乌旗卫生和计划生育局一楼会议室
联系电话：0479—3522876
2、由资格审查小组对报名人员统一进行资格审查。报考资格审查工作与报名工作同步进行，在西乌旗卫生和计划生育局一楼会议室审查。
(二)考试的组织
1、笔试。笔试采用闭卷方式进行，满分为100分。公推竞聘人员笔试可在蒙汉文中任选一种文字答题，但同一试卷中不能出现两种文字，否则按零分对待。笔试时间、地点以准考证为准。
2、面试。根据笔试结果，以竞聘职数1：4的比例由高分到低分确定面试，面试满分为100分。面试内容包括演讲与答辩。其中演讲、答辩所占分值比为1:1，两项成绩相加的和为竞聘者的面试成绩。演讲与答辩共20分钟，其中：演讲时间、答辩时间各10分钟。面试成绩当场进行公布。面试时间、地点另行通知。
3、公推。公推满分为100分。公推采用会议推荐形式进行。公推得票结果当场公布。
总成绩分值满分为100分。其中：笔试、面试、公推成绩分别占40%、40%和20%。以竞聘职位数1：3的比例由高分到低分确定考察人选(若出现并列情况，多于规定人数时，并列进入组织考察)，并对考察人选进行公示，公示期为5个工作日。
(三)考察
考察人选确定后，由旗公立医院管理委员会组织相关工作人员到竞聘者所在单位对考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况进行考察。考察组通过民主测评、查阅资料、谈话了解等方式对考察对象进行考察，并形成书面考察材料。考察不合格的，取消资格，并根据竞聘人员成绩由高到低顺序依次递补考察人选。
(四)确定聘任人选
考察结束后，召开旗公立医院管理委员会会议(须有三分之二以上成员到会)，听取考察人选考察情况汇报，并充分酝酿讨论后，以无记名投票方式决定聘任人选。
(五)聘任人选的公示
对聘任人选进行聘任前公示(公示时间为5个工作日)，接受社会监督。
(六)办理聘任手续
经公示对没有不良反映或查证无问题的，由旗公立医院改革管理委员会办公室协调旗人社局、编办、财政局按照相关规定办理聘任手续，聘期为五年(试用期一年)。
对反映有影响聘任的问题并查实的，不予聘任;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘任，待查清后再决定是否聘任。
四、纪律监督
竞聘者如有违反下列纪律之一的，视其情节轻重，给予批评教育，通报批评，直至取消竞聘资格，情节严重的，按照有关规定严肃处理。
(一)以宴请、赠送财物等方式进行贿赂的;
(二)对他人的投票、赋分行为进行暗示、指示、串联、威胁的;
(三)对其他竞聘人员进行人身攻击的。
