为推进公立医院改革，建立现代公立医院管理制度，经龙岩市永定区公立医院管理委员会(以下简称医管委)研究，决定公开竞聘一名具有医疗卫生专业技术资格的管理人才担任龙岩市永定区医院院长。特制定如下方案。
一、竞聘岗位
龙岩市永定区医院院长1人。
院长有如下权力：全面负责医院管理，在任期内拥有医院经营管理权，组织和开展业务活动，具体管理本单位财务和资产，拥有医院内部分配权，拥有对副院长的任用建议权，拥有科室主任等中层干部聘任权，以及对不同身份医院职工依照相关程序经有关单位审核、审批后进行竞聘、辞退、奖惩。同时享受永定区有关高级管理人才的待遇、福利、激励政策。
二、基本条件
参加公开竞聘的人员必须是公立医疗机构在职人员，同时具备以下条件：
(一)熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院、教育管理工作，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识;并在医学领域具有较高的学术造诣。
(二)领导管理经验丰富，沟通协调能力强，善于发现问题、解决问题，懂经营、善管理，能够顺应卫生事业发展要求，具有开拓创新思路和举措，敢于担当，工作有激情，能够有力推进医院的跨越发展。
(三)学历及专业技术职务：具有医学相关专业专科及以上学历(含在职教育学历)，中级及以上医疗卫生专业技术职称，并符合以下条件之一的人员：
1.担任县(市、区)级公立医院院长、副院长3年及以上者或任二级甲等及以上医院科室主任5年及以上者;
2. 任乡镇卫生院院长3年及以上者;
(四)年龄:57周岁以内(1959年1月1日以后出生)。
(五)身心健康，具有履行岗位职责所需的心理素质和身体素质。
(六)近三年年度考核为称职及以上等次。
除具备以上基本条件外，对下列情况之一的予以优先考虑：
(一)获得省委、省政府以上授予的各类荣誉，以及医药卫生行业的国际或全国性学术荣誉的。
(二)在医学某学科领域担任地市级及以上学科带头人的。
(三)获得省、市相关考评名列前茅的相关人员。
以下情形之一的人员不得竞聘：
(一)正在从事涉及国家安全或重要机密工作，以及法律、法规规定暂不能流动的特殊岗位的人员;
(二)正在受司法机关立案侦查、纪检机关和监察部门立案审查，或受党纪处分所规定的提拔使用限制期未满，或受政纪处分尚未解除的人员;
(三)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
(四)具有不符合职位要求的其他情况的人员。
三、竞聘程序
通过公开报名、资格审查、面试、考核答辩、组织考察等程序进行。
(一)发布公告。永定新闻网站、龙岩市永定区人力资源和社会保障局网站、永定电视台发布公告。
(二)公开报名。竞聘者向永定区公立医院管理委员会办公室提交《永定区医院院长公开竞聘报名登记表》和本人身份证、学历、学位、职称证书，及能够证明本人工作经历、能力、业绩的相关证件材料，进行现场报名。相关报名材料发至以下电子邮箱：lyydygb@163.com，并进行电话确认。报名时间自竞聘公告发布之日起至2016年12月20日17：00止，逾期不予受理。
(三)资格审查。根据竞聘要求对报名者进行资格审查，经资格审查，符合条件的报名者由区公立医院管理委员会办公室统一制发竞聘许可证，不符合条件的退还报名材料。竞聘人数少于5名时，由区公立医院管理委员会研究是否进行竞聘。
(四)面试。
1.竞职演讲(须脱稿)和考核答辩。由区公立医院管理委员会组织专家组成考核组进行评分。主要测试应试者的领导能力素质、个性特征等方面对竞聘职位的适应程度。
2.竞职演讲和考核答辩各占面试总成绩50%。
(五)确定考察对象。根据面试总成绩，按照考察对象与选拔职位不低于5︰1的比例确定考察对象，分数同等人员一并进入考察，面试成绩不得低于60分。
(六)体检。考察对象在指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格者，则按面试成绩由高到低，依次递补。
(七)考察。区公立医院管理委员会对考察人员进行综合考察，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质、工作能力与报考职位的适应程度，注重考察德的表现情况、工作实绩和群众公认程度，并结合考核答辩情况，决定拟聘人选。
(九)公示。对拟聘任人选面向社会进行公示，公示时间为一周，接受社会监督。
(十)办理聘任。公示无异议后，区公立医院管理委员会将予以办理相关聘用及调动手续，区内竞聘人员人事关系保留原单位，区外竞聘人员人事关系转到区人事人才公共服务中心实行人事代理，报有关部门审批。并将与录用人员签订为期3年的聘用合同，同时按照相关程序予以职务任命。
上述各个环节的相关结果在龙岩市永定区人力资源和社会保障局网站公布。
四、聘用与待遇
(一) 区医管委决定聘用人员，按照相关规定和程序办理人事手续，并担任区医院院长职务。
(二)实行聘任制，受聘者首聘期3年(含1年试用期)，聘期内实行年度目标绩效考核管理。
(三) 实行院长目标年薪制，聘期内根据年度目标绩效考评结果确定年薪，第一年基本年薪12万元，绩效年薪13万元，每年任期激励金5万元，合计年薪30万元(含税)，每年由区医管委视医院效益情况对年薪作出调整。以年薪上限为基数，院长年度考核60分以上为合格，按得分率来计算发放绩效年薪，考核60分以下为不合格，仅发给基本年薪。考核连续3年在80分以上，发放任期激励金，中途解聘不予发放。(考核办法及指标具体见附件)。
(四)解聘后本区编内竞聘人员可由区医管委在公立医院调剂安排工作，区外编内人员可以调入我区公立医院工作，也可自愿离职。
五、任期要求及考核
实行院长负责制，在有关政策规定的范围内，拥有医院的经营管理权，全面负责医院的经营管理，组织开展医疗、教学、科研等业务活动。
(一)任期要求
1.社会效益明显提高。贯彻党和国家的卫生方针政策和法律法规，积极履行社会服务职能，承担公共卫生应急事件处置任务。坚持一切以病人为中心的理念，不断完善服务流程，保障医疗安全，无医疗责任事故和自身过错的重大医疗纠纷，医院医疗服务水平和质量有明显提升，患者满意度达到85%以上。构建医院和谐文化，职工满意度明显提升，医院保持和谐稳定。
2.内部管理水平明显提升。建立和完善成本核算、绩效考核、岗位聘任等管理体制机制，实行科学化、精细化、规范化管理，提高医院管理运行效率，年业务收入增长率超过8%，医院职工待遇收入增长与医院业务收入同步增长。
3.医疗服务水平明显提升。针对区级综合性医院的特点，加快提升大病救治水平，加强学科建设，加大人才引进和培养力度，提升医疗队伍整体素质，医疗服务水平和质量明显提升。
(二)考核
实行院长任期目标责任制。由区医管委成立考核小组，对院长履职情况和目标完成情况进行全面考核，考核结果作为对院长奖惩、续聘或解聘的重要依据，任期届满根据考核情况，决定续聘或解聘。
聘用期间，如聘用人员有下列情况之一的，区医管委将解除院长的聘用合同。
1.试用期内，表现为不能胜任岗位具体要求的;
2.年度考核不合格的;
3.任职期间，不履行合同或严重违反聘用单位规章制度的，或对单位造成严重损失的;
4.失职、渎职或违法乱纪的;
5.国家法律、法规另有规定的。
六、纪律要求和监督
报名人员要如实填写《报名登记表》，如实提供个人相关资料，不得弄虚作假，不得拉关系、走后门、托人情、打招呼。凡违反纪律者，一经查实，一律取消参加竞聘资格，并按规定追究相关责任。
为确保竞聘工作的公开、公平、公正，由纪检监察部门进行全程监督，监督电话：0597-3255670。
七、联系方式
通讯地址：永定区凤城街道永杭路79号永定区卫生和计划生育局医管办，邮政编码：364100。
联 系 人：阙富荣、赖辉
