为加快医院发展，进一步适应中层干部选拔任用工作机制，满足当前三级医院复审和三甲医院创建工作需要。根据目前我院实际工作岗位，经过2017年7月11日党政办公会议研究，决定于7月份对我院临床科室病区护士长和护士长后备人才采取公开竞聘的形式选拔，择优聘用。具体实施方案如下：
一、选拔原则
(一)党管干部原则。
(二)德才兼备、以德为先原则。
(三)注重实绩、群众公认原则。
(四)任人唯贤、征求民意原则。
(五)公平竞争、择优选用原则。
(六)民主集中、依法办事原则。
二、竞聘岗位
(一)临床科室病区护士长6名：急诊医学科副护士长2名，心内一科副护士长1名，普外科副护士长1名，耳鼻喉科副护士长1名和手术室副护士长1名。
(二)护士长后备培养人才6名：内科系统3名，外科系统3名。
三、竞聘条件与具体要求
(一)竞聘条件。
根据《安徽省医院护理岗位设置名录》，结合我院实际发展需要特制以下竞聘条件：
1.基本条件：
(1)具备良好的政治理论水平和政策法规水平，自觉贯彻执行党的各项卫生工作方针政策;
(2)具有良好的专业知识、操作技能和文化素养;
(3)具有一定的管理能力和实践经验，具备所担任部门领导工作的组织协调能力，全局观念强，善于团结协作，群众基础好;无不团结语言和行为;
(4)遵纪守法，廉洁自律，品行端正，按章办事，爱岗敬业，乐于奉献;
(5)具有较强的事业心、责任感和开拓精神，有较强的工作协调能力，具有扎实的理论基础和专业技术水平，在临床护理工作中起骨干作用;
(6)年度考核合格;无差错、护理纠纷及投诉;
(7)无违反计划生育政策等;
(8)必须是本院在编或正式招聘在护理岗位上工作的临床一线护理人员。身体健康，能够立即胜任本职工作;年出勤率达98%以上。
2.具体要求：
(1)年龄：新竞聘的护士长需37周岁以下(1980年7月1日以后出生);副高或二年内通过副高理论考试的人员年龄42周岁以下(1975年7月1日以后出生);
(2)学历：大专及以上文化程度;
(3)专业：护理专业(所报科室岗位需与专业及既往工作经历相对应);
(4)职称：取得护师职称3年以上。
四、报名时间、地点与程序
(一)时间：2017年7月13日8:00 —2017年7月15日17:00止。
(二)地点：行政楼五楼人事科
(三)报名：采取自愿报名，填写《太和县人民医院护士长、护士长后备人才竞聘上岗报名表》，到人事科报名，报名时携带身份证、毕业证、专业技术资格证和执业证书原件。原则上在现在从事护理岗位的系统内报名，特殊情况除外。
(四)报名方式：院人事科领取或从“医院网站-人事公告”栏、OA系统下载《护士长、护士长后备人才竞聘报名表》，填写完毕后交至人事科。报名时携带身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证和执业证书原件。
(五)资格审查：由工作小组成员对报名人员提交的报名材料进行核查，对初审符合者交由竞聘工作领导小组复审。
五、竞聘办法
竞聘工作领导小组严格对照条件，对报名人员进行资格审查，院竞聘工作领导小组集体研究确定竞聘人选，竞聘人通过笔试考试、竞聘演讲、民主测评等程序。
(一)学历、职称、奖励、论文及管理岗位锻炼经历(10分)。
1. 学历：(2分，以最终学历确定最终分值)
(1)本科;第一学历为本科2分
(2)专科;第一学历为专科1分、第二学历为本科1.5分
(3)中专;第一学历为中专0.6分、第二学历为专科0.8分、第三学历为本科1.2分
2.职称：(2分)
(1)副主管护师：2分
(2)二年内通过副高理论考试者：1.6分
(3)主管护师：1.2分
(4)护师：0.8分
3.奖励：(总分3分，奖项可累加，最高不超过3分，以5年内文件或证书为准)
(1)省级
①专业知识竞赛 省级一等奖3分;省级二等奖2.5分;省级三等奖2分;优秀或鼓励奖1分。
②非专业类竞赛 省级一等奖2分;省级二等奖1.5分;省级三等奖1分;优秀或鼓励奖0.8分。
(2)市级
①专业知识竞赛 市级一等奖2分;市级二等奖1.5分;市级三等奖1分;优秀或鼓励奖0.8分。
②非专业类竞赛 市级一等奖2分;市级二等奖1分;市级三等奖0.8分;优秀或鼓励奖0.6分。
(3)县级
①专业知识竞赛 县级一等奖1分;县级二等奖0.8分;县级三等奖0.6分;优秀或鼓励奖0.3分。
②非专业类竞赛 县级一等奖0.8分;县级二等奖0.6分;县级三等奖0.5分;优秀或鼓励奖0.3分。
(4)院级
①专业知识竞赛 院级一等奖0.6分;院级二等奖0.4分;院级三等奖0.3分;优秀或鼓励奖0.2分。
②非专业类竞赛 院级一等奖0.3分;院级二等奖0.2分;院级三等奖0.1分;优秀或鼓励奖0.05分。
4.论文(1分，论文计分可累加，最高不超过1分，以5年内杂志和获得证书原件为准)
论文期刊：中文核心期刊1分;统计源核心期刊0.6分;CN0.4分;大会交流论文0.2分;壁报论文0.1分。
5.管理岗位锻炼经历(2分，以5年内院部批准为准，分别担任过二者职务者，累加分值)
(1)担任过科内小组长(1.2分)
(2)担任过质控员(0.8分)
(二)笔试(50分)。
笔试内容为护理“三基”及卫生系统法律法规及部门规章。主要测试应试者胜任管理工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决管理工作中实际问题的能力。笔试形式为闭卷考试，满分为100分，时间为90分钟，笔试成绩占总成绩的50%。
根据笔试成绩，折算后和学历、职称、获奖、论文及科研分值累加，每个岗位从高分到低分按1:1.4的比例进入竞聘演讲。竞聘演讲入围人员名单将通过公告的形式予以公布。
(三)竞聘演讲(30分)。
竞聘演讲包括个人陈述和回答问题两个环节，个人陈述主要采取演讲方式进行，演讲内容主要包括本人基本情况和近几年主要工作业绩，重点陈述对所竞聘岗位的认识、竞争优势和担任护士长的计划，时间不超过5分钟，不得使用幻灯片，要求全程脱稿，竞聘人面试时需提交10份不超过800字的演讲提纲。届时，医院将组织相关人员参加面试旁听，增加透明度。竞聘演讲评价小组评分占总成绩的30%。
(四)测评(10分)。
在竞聘人所在科室进行民主测评，测评成绩占总成绩10%。
六、考察和公示
笔试、面试和测评三项得分相加后得出总成绩，每个岗位按总成绩从高分到低分确定考察对象。按照拟定竞聘人数，根据综合成绩由高到低排序，确定护士长和护士长后备培养人才，入选后经综考办、监察室、计生办调查无违纪违法及超生后，提交党委会研究通过后，进行公示对公示期间，对群众反映问题经调查不应作为人选的，予以取消，人选从综合得分中依次替补。
竞聘人员公示无异议后，经院党委会研究对护士长人选医院正式聘任。对护士长后备人才应进一步培养，护士长岗位缺岗时，由医院聘任。
七、组织实施
竞聘工作在院党委领导下，由人事科、护理部牵头，监察室、综考办、计生办、院办等共同组织实施。
附件
太和县人民医院2017年护士长和护士长后备人才公开竞聘报名表.doc
