枣庄市精神卫生中心(枣庄市立第二医院)是以精神卫生、医养康复和社区卫生服务为主导业务的三级甲等公立医疗机构，全国卫计系统先进集体。为满足以“四大支柱”为支撑的“一体四翼”医养康复体系建设需要，打造区域医学康复高地，经研究，定向招聘部分合同制专业技术人员。
一、定向招聘的岗位和限额
1、 {C}{C}枣庄市立第二医院台儿庄院分院护理人员20名;药剂师(士)2名;会计人员3名;
2、 {C}{C}枣庄市立第二医院垎塔埠社区卫生服务中心妇幼保健医生1名、儿童保健医生1名;
3、 {C}{C}枣庄市立第二医院康复训练技师10名。
二、基本要求
1、思想进步、品行端正、爱岗敬业、专业思想稳定，有上进心;
2、有良好的工作能力、学习能力、沟通能力、自律能力和行政执行能力;
3、具有良好的身体素质和吃苦耐劳精神，身心健康，无传染病和慢性疾病;
4、服从医院工作安排，适应能力强。
5、无刑事犯罪、治安处罚历史等;无医疗纠纷和个体从业经历;无经济合同纠纷。
三、招聘的专业条件
护理人员：全日制专科及以上学历，具有护理执业资格(护士执业考试成绩合格者)，年龄30周岁以下;沟通表达能力和护理操作能力强。
药剂师(士)：全日制专科以上学历，年龄35周岁以下，具备执业资格。
会计人员：全日制专科以上学历，年龄在30周岁以下，会计执业资格。
康复训练技师：全日制专科以上学历，康复治疗学专业或临床专业康复治疗学方向，年龄在35周岁以下，在二级医院两年以上康复治疗工作经历者优先。
妇幼保健医师：全日制专科及以上学历，年龄在35周岁以下，有在一级以上医院临床工作经历，具有执业(助理)医师执业资格。
四、招聘组织方式
招聘工作在医院统一领导下由专业技术人员招聘工作小组负责实施，纪检监察部门全程监督。同类人员按照成绩由高到低依次等额录取，进入查体不合格者由下一名依次递补。总成绩由笔试、面试和实际操作三部分组成。
五、成绩构成
(一)护理学、康复医学专业
1、笔试：医学基础、专业基础知识和医学相关法律知识，笔试成绩占40%。
2、面试：按笔试成绩1:2确定面试人员，采取结构式面试方法，面试成绩占30%。
3、操作：基本操作技能。成绩占30%。
(二)药剂学、会计学专业
笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
五、招聘工作程序
1、招聘信息发布。2017年11月1日-11月5日信息发布。
2、报名时间： 2017年11月6-8日上午8：30----11：00
下午14：30----17：00。
报名地点：医院人力资源部(市中区汇泉东路6号)，同时进行资格审查。
3、2017年11月10 日10:00-11:00笔试。地点：待定
4、2017年11月11日9:00-12:00面试和操作考试。地点：待定
六、提交材料
应聘者需携带毕业证书、学位证书、身份证、资格证、执业证(以上证件原件及复印件)，报名登记表，近期1寸同底免冠照片2张。签订劳动合同人员、人事代理人员等在报名时，需出具有用人单位同意应聘的证明;要求有工作经历的，在单位应聘证明内表现(工作时间截止2017年10月31日)，应聘人员应对提供的材料负责，如有弄虚作假者，取消应聘资格。报名时缴纳考务费50元。
七、待遇
1、试用期结束考核合格后，签订劳动合同，医院负责缴纳养老保险金、失业保险金、工伤保险金和医疗保险金。
2、工资待遇：妇幼保健和儿童保健医师档案工资模拟医院同职级人员工资标准。其他专业执行医院合同制专业技术人员工资标准和《枣庄市立第二医院临时用工专业技术人员工资增长管理办法》。
联系电话：0632—8076115
附件：
2017年11月1日
