2018年内蒙古包头医学院第二附属医院公开招聘编外医疗、医技、行政岗位工作人员简章

发表时间：2018-08-13

一、医院简介

包头医学院第二附属医院建院于1951年，时为一所部队医院，经过几次体制改革和60多年的发展，现为一所集医疗、教学、科研、康复、急救、预防、保健于一体的大型三级乙等医院；14层的新内科综合病房楼预计8月底投入使用,床位增设至1000张。现开放床位740张，有职工1123名，其中副高级以上专技人员296名，硕士生导师19名，博士生10名，在读博士7名，硕士141名，享受国务院特殊津贴专家2名，自治区学科带头人2名，自治区“321”工程人才5名，自治区、包头市名中医2名，包头市名医、后备名医人才5名，包头市“5512”领军人才3名、包头市鹿城英才7名。

医院有专业技术科室40余个，其中自治区领先和重点学科3个（消化科、急诊科、心内科）；自治区中医特色重点建设专科1个（针灸科）；包头市领先和重点学科7个（消化科、急诊科、皮肤科、眼科、呼吸科、肾内科、针灸科）；自治区质量控制中心2个；自治区级研究所2个；包头医学院硕士研究生培养点6个；院士工作站4个；博士工作站5个；八月底再新增院士工作站、博士工作站各1个。

近年来，医院积极探索现代医院管理与运营理念，围绕“质量、安全、服务、绩效”的管理主题，在服务能力、学科建设、人才培养、技术创新等方面成绩显著，医院各项工作稳步发展。医院先后被确定为国家“爱婴医院”、“全国百姓放心示范医院”、“国际SOS救援中心合作医院”等，并荣获自治区“文明单位”、“文明医院”、“自治区高校工委先进基层党组织”、中国医院协会“第四届全国医院文化建设先进单位”等荣誉称号。

二、招聘原则

坚持面向社会，公开、公平、公正、平等、竞争、择优的原则；聘用德才兼备的人员。

三、招聘计划与招聘对象

具体详见《包头医学院第二附属医院2018年公开招聘编外医疗、医技、行政工作人员岗位表》（附件1）。

四、招聘条件

1、基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品质及服务精神，品行端正，诚实守信，具有刻苦钻研业务、团队协作精神和职业道德，责任心强，无违法违纪行为；

（3）身体健康，五官端正，具备应聘岗位所要求的专业、年龄、工作经历、专业资格、专业技能等条件；

（4）具有符合岗位要求的国家承认的学历与工作能力；

（5）普通话标准，具有良好的沟通和协调能力。

（6）年龄：此次招聘所涉及年龄的计算时间截止2018年7月31日。详见《包头医学院第二附属医院2018年公开招聘编外医疗、医技、行政工作人员岗位表》（附件1）。

2、其它条件：

（1）热爱医学专业，品学兼优；

（2）取得医师资格证书，硕士取得四证（包括规培证）；

（3）硕士要求第一学历统招本科，外系要求男性；

（4）行政专业：详见附件行政岗位表。

五、招聘程序

（一）采用现场报名、现场审核

1、报名与审核时间：2018年8月13日—2018年8月15日。

2、报名材料：《包头医学院第二附属医院2018年公开招聘编外医疗、医技岗位报名表》（附件2）或《包头医学院第二附属医院2018年公开招聘编外行政岗位报名表》（附件3）（我院官网自行下载填写，一式两份，贴小2寸红底彩照）、本人二代居民身份证（原件）、毕业证及学位证（原件）、教育部学历证书电子注册备案表（学信网自行打印）及岗位要求的其它资格证书。

3、报名资格审核：地点在包头医学院第二附属医院人事部（门诊楼七楼709室）；须本人持填好的报名表与上述证件进行现场报名资格审核。对报考人员的资格审查，贯穿于招聘工作的全过程；如发现不符合报考要求，则取消报考（录用）资格。

（二）考试方法

1、采取笔试、面试相结合考试方法。笔试采取计算机考试形式, 面试人员数与岗位招聘计划数3：1的比例按理论考试成绩由高到低确定进入面试人选，各项考试成绩均采用百分制，具体面试时间另行通知（注：免理论考试人员不计算在内；理论成绩仅用于确定面试人选；紧缺急需岗位可降低比例进行面试）。

2、报名审核合格人员请于规定时间携带本人报名表、身份证原件在指定地点参加笔试；笔试合格人员进入面试环节。

3、公布考试成绩

应聘人员理论成绩和面试成绩在我院报名网站上公布。

（三）体检与考察

体检、考察工作由医院统一组织安排，由于本人原因在规定时间内未参加体检、考察者，视为放弃。对体检、考察不合格或放弃体检、考察人数进行统计，根据实际情况可依次递补；医院根据考试总成绩及体检、考察结果确定拟聘人员名单。

（四）公示与聘用

1、拟聘人员及时在包头医学院第二附属医院网站进行公示，公示期为7天。

2、对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

3、公示无异议，与拟聘人员签订聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期间或期满不合格的，取消聘用。