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2018年河南驻马店市中医院人才引进绿色通道工作方案(补充说明)

发表时间:2018-10-17

根据《中国河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进绿色通道工作方案》(豫人社〔201835号),为更好地吸引高层次、急需紧缺人才来医院工作,建立人才服务绿色通道,特制定本方案。
一、基本原则
坚持引进“高精尖”人才与引进急需紧缺人才相结合,坚持刚性引进与柔性引智相结合,坚持便捷高效、阳光操作、公平公正、畅通有序的原则,规范运行、协调推进,努力把高层次、急需紧缺人才聚集到市中医院发展事业中来。
二、引进对象报名条件
(一)基本条件
1.热爱卫生事业,具有良好的职业道德;
2.遵守宪法和法律;
3.具备岗位所需的专业或技能条件,同时具备岗位要求的条件;
4.适应岗位要求的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准》要求;
5.招聘岗位要求的其他条件。
(二)具体条件
1.人员招聘
1)统招普通全日制医学临床类硕士研究生50名:年龄32岁以下(198611日后出生),具体内容见附件:《2018年驻马店市中医院硕士研究生招录计划》。
2)统招普通全日制医学临床类博士研究生:5人,年龄40岁以下(197891日后出生)。
2.人员调动
原则上已在驻马店市辖区和九个县工作的聘用人员,不能参加报名。
1)紧缺专业的副高级及以上职称人员(仅限医疗和医技专业):要求有3年以上三级医院工作经历,副高职称年龄45岁以下(197391日后出生),正高职称年龄50岁以下(196891日后出生)。紧缺专业:小儿外科、妇产科、儿科、急诊、重症医学、麻醉科、心脏外科、眼科、介入科等。副高和正高职称人员要求第一学历为统招全日制大专及以上学历。
2)省辖市级及以上学术技术带头人:要求在本专业有较高造诣和影响力,5年以上三甲医院工作经历,年龄50岁以下(196891日后出生),副高以上职称。工作方式可采取兼职、科研、技术合作、聘请顾问等柔性协议合作等进行,其政治待遇和生活待遇具体面谈。
3)符合《河南省高层次人才和支持办法》认定条件人员,如享受省政府特殊津贴人员、省学术技术带头人等,不限人数,具体待遇面谈。
三、引进方法
(一)市中医院按照公开招聘有关规定,在会前具体组织自主招聘工作。
(二)现场办理。2018102728日,在中国•河南招才引智创新发展大会现场,集中办理编制、调动、公开招聘和岗位聘用备案等相关手续,联审联办,一站式办结。
四、医院自主招聘工作流程
(一)信息发布
此次人才引进的有关信息及事项,均通过驻马店市中医院官网、驻马店市卫生和计划生育委员会网站、驻马店人才信息网站进行发布,请注意查询。
(二)报名与资格审查
本次人才引进采取现场报名的方式进行。
1.现场报名:由报名者携带身份证、学历和学位证书、学历认证证书原件和复印件各一份、一寸照片两张到市中医院人力资源科报名。以高级职称条件报名者,除提供以上证件外,需提供高级职称资格证书和聘书原件和复印件各一份;以学术技术带头人条件报名者,需提供学术技术带头人证书原件及复印件各一份。以上原件除身份证现场审核后退回,其余原件需留存人力资源科备查。咨询电话: 03962813330,邮箱:rsk3696011@163.com。报名截止日期为:20181024
2.报名资格初审
本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
(三)面试
面试采用结构化面试方式,重点考察应聘人员的仪容仪表、表达能力、沟通能力、应变能力等,了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。
(四)体检和考察
根据面试总成绩,按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的,根据面试成绩,从高分到低分依次递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔20051号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔200725号)与历次修订内容,及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔201388号)的要求进行。
对体检合格的人员,等额确定考察对象。
(五)公示并确定拟聘用人员名单
根据考察结果,确定并公示拟聘用人员名单。对新聘用人员实行合同管理,用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。

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