一、引进范围和岗位
（一）事业单位
六枝特区有关学校、医院、乡镇卫生院等14家单位，面向社会引进高层次和急需紧缺人才51名。具体岗位信息详见附件《六枝特区事业单位参加2019年第七届中国贵州人才博览会人才需求表》。
（二）企业单位
六枝特区强农农业开发有限公司、大众医院等4家单位，面向社会引进急需紧缺人才13名。具体岗位信息详见附件《六枝特区企业单位参加2019年第七届中国贵州人才博览会人才需求表》。
二、引进方法和程序
（一）引进方法
六枝特区事业单位、企业单位引进高层次和急需紧缺人才方式为全职聘用形式引进。
（二）引进程序
1.收集和发布人才需求。根据六枝特区各行业、各领域人才需求情况，通过多种媒体渠道收集、发布人才需求信息。
2.现场报名。根据《六枝特区事业单位参加2019年第七届中国贵州人才博览会人才需求表》、《六枝特区企业单位参加2019年第七届中国贵州人才博览会人才需求表》要求，凡符合条件，有意向到六枝特区工作的高层次和急需紧缺人才，于2019年4月27日9：00—17:00到第七届中国贵州人才博览会现场（贵阳国际会议展览中心）报名。报名时提供所需材料包括：引进人才报名表、身份证、工作简历、学历学位证书、专业技术职称资格证书、相关业绩材料和其它佐证水平与能力的材料原件及复印件。
3.现场资格审查。用人单位严格按照岗位（专业）要求开展资格审查工作，对报名人员填写的报名表、报名人员身份、学历、专业技术职称资格证书等相关信息进行资格审查，对符合条件的考生进行报名登记，资格审查实行“谁审查谁负责”制度。资格审查贯穿整个引进工作的始终，在公开引进过程中，任何一个环节发现报考者与拟引进岗位（专业）所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，一律取消资格。
4.现场评审
（1）事业单位：应聘六枝特区事业单位人员经资格审查合格者准予参加现场评审。在第七届中国贵州人才博览会现场进行现场评审,现场评审时间另行通知，评审采用结构化面试方式，现场评审结束后，获现场评审成员七分之四及以上推荐票者确定为推荐提名人选。同一岗位应聘人员从推荐提名人选中按现场评审成绩择优聘用（硕士研究生、取得专业技术职称人才优先聘用），如遇特殊情况由人才工作领导小组相关人员现场研究决定。现场评审结果报六枝特区人才工作领导小组研究审定。
（2）企业单位：应聘六枝特区企业单位人员现场评审工作由企业单位自行组织，时间、地点、方式由六枝特区企业单位自行确定。
5.办理手续。应聘六枝特区事业单位入围人员，根据六枝特区人才工作领导小组审定意见，按干部管理权限，由六枝特区人力资源和社会保障局办理相关引进高层次和急需紧缺人才手续；应聘六枝特区企业单位人员聘用手续由企业单位自行办理。
6.签订协议。按照相关法律法规规定，用人单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务进行约定。
三、纪律监督
本次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。
四、其他事项
（一）个人自愿报名的，请直接与人才需求表上用人单位联系接洽后于规定时间、地点参加现场报名。
（二）在引进工作过程中，各环节、时间、地点等信息，将电话通知应聘人员，因应聘人员联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上的，后果由应聘人员自负。
（三）本公告由六枝特区人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由六枝特区人才工作领导小组研究确定。
附件1:六枝特区事业单位参加2019年第七届中国贵州人才博览会人才需求表.xls
2:六枝特区企业单位参加2019年第七届中国贵州人才博览会人才需求表.xls
2019年4月21日
