黄炳培，研究员、博士生导师，入选国家级海外高层次人才引进项目、中山大学“百人计划”引进人才项目。

学术兼职：担任美国癌症医学学术期刊《Cancer Medicine》编委,世界癌症研究基金(Worldwide Cancer Research)资格评审员,是欧洲癌症研究协会(EACR)会员,英国癌症研究协会(BACR)会员。

研究方向：肿瘤血管微环境代谢与免疫调控机制。

科研成果：在国际主流杂志Nature、Cancer Cell、Current Biology、Oncogene等学术期刊上共发表SCI论文11篇。在英国重点研究机构从事生物医学领域研究近10年,以课题主持人和共同主持人(Principal investigator)的身份获得研究课题4项，重点参与研究课题3项，研究经费合计530余万英镑。2016年获得国家级海外高层次人才引进项目回国工作，先后获得中山大学“百人计划”、中山大学孙逸仙纪念医院高层次人才特别支持计划、广东省医学杰出青年医学人才和英国伦敦玛丽女王大学高等教育杰出教学文凭，并已获得国自然重点国际(地区)合作与交流项目、面上项目、广州市科技计划重点项目专题和中山大学重点培育项目等国内科研资金支持,共获得国内科研支持资金1000余万人民币。?

因多项研究项目及其它科研工作需要，该团队面向海内外招聘博士后和研究助理各2名,现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

岗位1：科研博士后

出站要求：1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表影响因子3分及以上或中科院JCR大类分区二区及以上SCI论著1篇。

2、成功申请省部级及以上科研基金1项(主持)。

应聘者须具备以下条件：

(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

(2)在国内外著名高校获博士学位，有肿瘤分子生物学、多重组学、生物信息学等科研经历者优先。

(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

(4)博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

(5)符合条件的可推荐申请“博士后创新人才支持计划”(国家资助63万)。

岗位2：研究助理

应聘者须具备以下条件：

(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

(2)具有较强的工作责任心和团队合作精神;富有进取、创新、奉献精神。

(3)本科及以上学历，医学或生物学专业。

(4)具有肿瘤细胞生物学及分子生物实验背景，具有动物实验经验者优先考虑。

三、招聘程序与时间安排

(一)受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“黄炳培研究员团队博士后/研究助理+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘黄炳培研究员团队博士后/研究助理+姓名”。不接收纸质简历投递，未按要求提交应聘简历者，将取消应聘资格。

报名时间：2020年03月09日至2020年12月31日(额满为止)

(二)资格审查

(三)面试/评议

(四)考察

(五)人力资源部审批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按学校及医院有关规定执行。

博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，研究助理(8~10万/年)，工作业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由黄炳培研究员医院高层次人才特别支持计划“三个三”工程青年拔尖人才项目经费承担。

博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“中期考核绩效”的薪酬制度，税前最高可达36万及以上。享受科研奖励政策：在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。

备注：以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编：510120)

联系人：黄老师

联系电话：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com