2022年湖南邵阳北塔区事业单位人才引进公告（第二批）

发表时间：2022-06-23

为深入贯彻落实《湖南省芙蓉人才行动计划》《邵阳市宝庆人才行动计划》《北塔人才行动计划》等文件精神，全面实施人才旺区战略，加大人才引进力度，为我区经济社会发展提供人才支撑，经研究同意，2022年北塔区面向社会引进各类事业单位专业技术人才。现将具体事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格引进纪律，确保引进质量。

二、引进计划

本次人才引进计划共计11名（其中教育系统5名、卫生系统6名），引进岗位、计划数及资格条件详见《2022年北塔区教育系统引进高层次人才岗位表》(附件1)、《2022年北塔区医疗卫生专业技术人员人才引进岗位表》(附件2)。本次人才引进相关信息可通过北塔区人民政府网（http://www.beita.gov.cn/）查询。

二、引进条件

（一）应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;

5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求（见附件1）。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由用人单位及主管部门提出意见，经区人社局初审后由区委人才办审核认定。

（二）不能报考人员

1.我市范围内在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及我市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；

2.现役军人；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

4.尚未解除党纪、政务（纪）处分或正在接受纪律审查的人员；

5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；

7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

8.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推；

9.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。

三、引进程序和方法

1.本次教育系统引进中小学高级及以上职称教师，引进工作按报名、资格审查、考核、体检、考察、公示及聘用等程序进行。

2.医卫系统引进工作按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。

（一）报名及资格审查

1.报名、现场资格审查时间：6月30日至7月2日。

2.地点：北塔区政府办公楼六楼634会议室。

3.需提供的材料：《2022年邵阳市北塔区事业单位人才引进报名登记表》（附件3）或《2022年北塔区教育系统引进高层次人才报名登记表》（附件4）、本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等原件及复印件（一式两份）、本人近期免冠两寸同底彩色正面照片3张，在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明，留学归国人员需取得教育部学历学位认证。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，需提供专业方向证明。报名提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。2022年应届高校毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》报名，但在2022年8月31日前必须取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。报考医卫系统岗位的2021届、2022届高校毕业生无资格证书可报名，但必须在聘用后2年内取得相关资格证书，否则取消聘用资格。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。

4.相关要求。应聘者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。本次引才教育系统岗位不受考核比例限制；医卫系统岗位有效报名人数与每个岗位引进计划数的比例一般不低于3:1，达不到开考比例的，则相应调整引进计划数或取消引进计划，个别专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经区人社局研究，报引才工作领导小组审核同意后，可以适当降低开考比例，并在开考前予以公布。

（二）考核或面试

1.教育系统岗位进行考核程序。

（1）考核对象：现场资格审查合格的考生确定为考核对象。

（2）重点对应聘人员的业务能力、工作实绩、取得荣誉、应聘资格条件等方面的情况进行综合评价。组织考核时，应根据考核对象的情况采取适当的考核方式，并形成具体的考核结论。

（3）考核进入体检环节如有放弃，依次递补一次。

2.医卫系统进行面试程序。

（1）面试对象：现场资格审查合格的考生确定为面试对象。

（2）面试方式为专业问答，面试时间15分钟。现场资格审查合格的考生进入面试，面试具体时间、地点待通知。

（3）面试成绩实行百分制，设定合格分数线为70分，低于70分者不能进入下一程序。

（三）体检

教育系统岗位考核择优按岗位计划数1：1的比例确定体检对象；医卫系统岗位根据面试成绩高低，按岗位计划数1：1的比例确定体检对象，成绩相同的，依次按学历高低、必修科目平均成绩高低、所获荣誉高低、所获荣誉数量多少排列名次。已确定为体检对象的应届毕业生直接签订就业意向协议书。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（四）考察

体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

医卫系统职位面试环节后，对因考生自愿放弃、体检不合格或考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩排名依次递补，递补不超过两次。

（五）公示

对考察合格的拟引进人员，在邵阳市北塔区人民政府网公示7个工作日，并接受社会监督。公示无异议的人员，报区人社局审核认定，由用人单位按有关规定办理入编和聘用手续，签订聘用合同，首次聘用人员实行试用期，聘用期限为五年，2022届高校毕业生在获取毕业证之后办理入编和聘用手续。引进人员原则上五年内不得调动。

四、引才待遇

1.工资待遇。参照机关事业单位同等情况人员的标准确定引进人才的工资待遇。对于具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，也可由用人单位与引进的人才协商报组织人社部门批准后确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月5000元；其他引进的人才，每人每月1000元。发放期限为5年。

3.住房保障。具有全日制博士、硕士研究生以及其他同等学历学位的人才，用人单位可提供临时性住房，待引进人才在城区购房或者离开北塔区后由用人单位收回。具有全日制硕士研究生学历，或在本行业有较大贡献的副高级职称的人才，在城区买房，由区财政给予3万元的购房补贴。

4.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

5.关心关怀。对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”候选人，加强对人才的政治引领和团结凝聚。加强对各类人才的教育培训、区情研判，增强人才对北塔的认同感和归属感。把为北塔经济社会发展作出特殊贡献、表现突出的人才纳入区级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，了解引进人才的工作、生活状况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。

6.其他事项。对引进人才服务期未满5年，调离北塔区工作的，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴等全额退回区财政。引进的非全日制研究生参照全日制研究生享受同等人才引进待遇。

以上优惠政策只适用于本次人才引进工作。

五、纪律要求

1.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督。

2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。

3.疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。

4.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：

监督举报投诉电话：

中共北塔区纪委监委：0739-5081078

中共北塔区委组织部专用举报电话：0739-5612380

咨询电话：

各引进单位：见附件1