招聘流程：

（1）郎溪县相关县直事业单位急需紧缺专业人才引进（事业编制）

基本条件：1.40周岁以下的全日制博士生或正高级职称人才。2.35周岁以下的全日制硕士生或副高级职称人才。3.30周岁以下的全日制本科生

引进程序：按照发布公告、报名与资格审查、面试（专业测试）、体检与考察、公示、办理入编手续等程序进行。

（2）郎溪县高层次、急需紧缺医疗技术人才引进（事业编制）

基本条件：1.全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才，年龄原则上不超过55周岁；2.全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才，年龄原则上不超过50周岁；3.全日制普通高校本科学历且具有中级专业技术职称人才，年龄原则上不超过45周岁。

引进程序：按照发布公告、报名与资格审查、面试（专业测试）、体检与考察、公示、办理入编手续等程序进行。

（3）郎溪县县级公立医院社会化用人招聘（社会化用人员额编制）

基本条件：1.医师、药师、检验师等须具有全日制大学本科及以上学历（历届生须取得执业资格），年龄35周岁以下。2.技师须具有全日制大学专科及以上学历（历届生须取得执业资格），年龄35周岁以下。3.急诊科等特殊岗位的专业技术人员，第一学历须为全日制大学专科及以上学历（历届生须具有相应执业医师资质），年龄35周岁以下。

招聘程序：招聘工作按照信息发布、报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察（含资格再审）、确定拟聘对象并公示、报批、签订聘用合同等程序进行。

一、补助措施：

人才引进院内补助措施：临床医学全日制本科及医学影像学全日制本科，服务期限5年，分3年给予3.6万补助；全日制本科且具有执业医师资格，经医院考核合格，服务期限5年，分5年给予6万元补助；全日制本科具有执业医师资格的规培生，经医院考核合格，服务期限5年，分5年给予12万元补助；全日制本科且具有中级职称人员，经医院考核合格，服务期限5年，分5年给予18万元补助；专业型硕士研究生或副高级职称人员（二级甲等医院及以上人员），经医院考核合格，服务期限5年，分5年给予30万元补助。博士研究生或正高级职称人员（二级甲等医院及以上人员），服务期限5年，分5年给予42万补助。以上人员试用期3个月，试用期考核合格后，签订正式聘用合同。按照第1年40%，后4年每年按15%的比例，于引进后每年考核合格后发放。学科带头人及其团队等其它个性化需求由院党政联席会一事一议决定。

人才引进县内补助措施：(1)薪酬补贴：年度考核合格的，3年内享受政府薪酬补贴，每年年末统一发放。具体补贴标准为：全日制博士研究生或正高级职称人员每人每月补贴3000元，全日制研究生或副高级职称人员每人每月补贴2000元，全日制本科生每月补贴500元。

（2）住房补贴：事业单位引进的急需紧缺专业人才工作满3年、在郎溪首次购房的，全日制博士研究生或正高级职称人才、全日制硕士研究生或副高级职称人才、全日制本科生分别给予每人30万元、6万元、2万元人才补贴。

（3）优化人才服务环境：引进人才可在本县范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。引进人才子女入托及义务教育阶段需在郎就学的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排，转学手续随到随办。