一、岗位职责 1.根据医院对绩效管理的要求，建立绩效管理体系并组织实施，对各部门绩效评价过程进行指导和监督。 2.完成考核结果的统计整理及归档工作，并将其结果转交薪酬管理，作为发放的依据。 3.协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜。 4.收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系。 5.定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善。 6.协调各部门完成医院绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。 7.不断完善医院考核体系；负责调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案。 8.组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉，并及时上传、反馈考核意见工作。 9.协助人力资源部完成各职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级评定工作提供依据。 10.为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持，完成上级交办的其它工作。 二、任职要求 1.财务管理、人力资源或医院管理学专业，本科及以上学历。 2.5年及以上相关工作经验。 3.具有三甲医院工作经历者优先录取。 4.具有研究生学历者优先录取。 职位要求 专业要求 人力资源管理​,财务管理 最低学历 本科 工作年限 5-10年 职称要求 不限