岗位职责: 1.科室管理：负责护理部工作，拟定护理工作计划，并进行定期督查总结汇报； 2.质量指标：组织检查、评价全院护理基础、专项、专科等质量指标； 3.制度规范：组织制订完善护理制度、操作规程、质量标准等规范，指导并执行； 4.人才培养：负责拟定护士继续教育及培训计划，组织业务培训、考核等教学工作； 5.考核招聘：协助人事科共同做好护理人员的面试、能力考核、晋升、奖惩等工作； 6.团队建设：搭建医院护理人才体系，做好医院护理团队建设； 7.临时事项：完成领导交办的其他临时事项。 岗位要求： 1.本科及以上学历，护理管理相关专业； 2.有护理业务知识及相关技能等方面的培训经历；护理部、护理人员管理知识培训； 3.10年以上护理工作经验，具备五年以上护士长工作经验；执业护士，并获主管护师或以上职称； 4.有医疗相关行业从业经验；掌握医院管理、护理管理知识及相关技能； 5.具有较强的识人、用人分析能力和解决问题的能力； 6.具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识； 7.良好的职业操守、细致、耐心、工作态度积极，执行力较强； 8.强烈的敬业精神与责任感、有较强的亲和力；协调能力强、良好的团队合作意识。