广西壮族自治区桂林冶金疗养院2011年度公开招聘由于我院近两年有15人退休，各岗位急缺人才，为了疗养院更快更好地发展，根据人事部2005年第6号令《事业单位公开招聘暂行规定》、桂政发【2005】45号《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》和桂人发【2006】22号《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》的文件精神和要求，经人社厅批准后面向社会公开招聘1名管理人员（院办秘书）和4名专业技术人员（2名医生和2名护士），招聘工作全过程严格按照自治区人社厅规定程序和要求进行。
一、组织领导
招聘工作在自治区人社厅和自治区工业和信息化委员会的领导下，在自治区工业和信息化委员会人事处的指导下，成立院招聘工作领导小组及其办公室，负责招聘的具体组织和实施。
二、招聘原则
1、坚持学科需要、专业对口、注重能力和水平的原则。
2、坚持公开、公正、公平、择优选拔的原则。
3、坚持高标准、严要求、笔试、实际技能操作与面试相结合的原则。
三、招聘的基本要求
1、热爱祖国，思想品德高尚，工作勤奋，奉献精神、协作精神，有高度的责任感和事业心。
2、身体健康。
3、业务水平较强，有较好的专业理论基础和专业知识水平，能胜任我院的工作。
4、服从我院工作安排，并能完成除本职工作以外的其他工作任务。
四、招聘计划及条件
招聘岗位 人数 学历 专业 学位 年龄
院办秘书 1 本科 文秘相关专业 学士 35岁以下
医生 2 本科 临床医学 学士 35岁以下
护士 2 大专以上 护理学 32岁以下
五、招聘程序及办法
本次招聘采取考试与考核相结合的方法，分报名、笔试、实际技能操作、面试、体检和考核、公示和聘用等步骤进行。
（一）发布招考信息
在广西人才网和广西区桂林冶金疗养院网上发布广西区桂林冶金疗养院2011年公开考试招聘管理、专业技术人员信息。
（二）报名及资格审查
1．现场报名：应聘者登录广西区桂林冶金疗养院网填写《广西区桂林冶金疗养院公开考试招聘管理、专业技术人员报名登记表》（以下简称《登记表》），打印一式2份，并将电子文档发送到广西区桂林冶金疗养院电子邮箱，持《登记表》（一式2份）、有效身份证件、毕业证书、学位证书或经学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》原件及复印件、各种能力资格证书、荣誉证书原件及复印件等（原件当场审核后退回）、近期正面免冠1寸同底照片4张，到报名点办理报名手续。对不符合专业要求的不予报名
报名时间：截至2011年11月3日
报名地点：桂林市相人山路18号
广西区桂林冶金疗养院（招聘办公室）
报名电话：0773-3604926（3621397）
电子邮箱：glxyh＠163.com
2．现场确认：由招聘工作人员对应聘报名者进行资格审查，经资格审查合格者，发给准考证。
（三）考试
考试分为笔试、实际技能操作和面试三个部分。
1．笔试
（1）笔试内容：笔试主要考核从事相关专业知识，分值满分为100分。笔试以闭卷方式进行。
（2）开考比例要求：招考岗位数与报考人数原则上要达到1：3比例方可开考，
（3）笔试时间：2011年11月10日8：00—10：00
（4）考试地点：广西区桂林冶金疗养院老年大学1号教室
（5）笔试成绩公布：笔试结束3天后，报考人员可向招聘单位咨询，也可登陆广西区桂林冶金疗养院网查询。
2．实际技能操作
（1）实际技能操作内容：主要考核应试者相关专业的实际动手操作能力，分值满分为100分。相关专业实际操作方式进行。
（2）开考比例要求：招考岗位数与报考人数原则上要达到1：3比例方可开考。
（3）考试时间：2011年11月10日10：10—12：00
（4）考试地点：广西区桂林冶金疗养院病房
（5）成绩公布：考试结束3天后，报考人员可向招聘单位咨询，也可登陆广西区桂林冶金疗养院网查询。
3．面试
面试人选根据职位招考计划数，按1：3的比例，依笔试和实际技能操作两科总分成绩从高分到低分确定，成绩相同的，同时进入面试。面试人选、时间、地点在广西区桂林冶金疗养院网公布，并电话告知进入面试人选。
面试成绩满分为100分。面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。面试主要考察报考人员的仪表仪态、语言表达、心理素质、语言表达、应变能力、综合分析能力等（占40分）；专业知识掌握能力（占60分）。面试成绩在面试结束后当场宣布。
笔试、实际技能操作与面试成绩相加合成考试总成绩，并从高分到低分排序（总成绩相同的，按笔试和实际技能操作成绩高低排序）。
面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须按本方案规定携带全部报名手续原件，经验证无误后才能进入面试。证件及材料原件必须真实可靠，报考者因提供的证件（如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料）不全或不真实的，或者报考者在《登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。
（四）考核
面试结束后，根据笔试、实际技能操作和面试综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1：1.2的比例进入考察，主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考核不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）体检
由单位领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，组织拟聘人员进行体检，体检项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）的规定执行。
因体检不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位面试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）公示和聘用
对体检、考核均合格的人员，经研究确定拟聘用人选，公示7天，同时公布监督举报电话。
根据人事部2005年6号令和自治区有关文件精神，新进人员一律实行聘用制。对经公示无异议的拟聘人员，按照干部人事管理权限经我院党委批准后，办理入编、聘用手续。试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、严肃纪律
严格公开招聘纪律，对违规招聘的人员，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重严肃处理。
七、其他：本次公开考试招聘不指定考试用书。
八、联系电话：0773－3621397
联系人：林凯倩
