为培养引进领军人才、聚集业务骨干、形成有竞争力的学科团队，促进医院可持续发展，根据主管部门高层次人才引进工作总体部署，现面向海内外长期公开招聘高层次人才。

一、引进范围
　　高层次人才引进对象为领军人才、学科或学术带头人、学科团队急需的业务骨干。
二、招聘要求
　　1、领军人才
　　具备良好的道德素养，是所从事专业领域的知名专家，有领导医院相关学科确立国内领先地位、提升国际影响力的能力，具备下列条件之一者：
　　（1）两院院士或有效候选人；
　　（2）中组部“千人计划”获得者或同级别人才；
　　（3）人事部“新世纪百千万人才”获得者或同级别人才；
　　（4）卫生部有突出贡献中青年专家或同级别人才；
　　（5）国家三大奖（国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖）二等奖以上获得者（排名前三）；
　　(6)在海内外知名机构担任正教授或相当职务（特别优秀并已获得tenure的副教授亦可），掌握医疗前沿关键技术的知名学者。
　　2、学科（学术）带头人
　　知名高校博士或有海外学习工作经历，正高级职称或业绩成果已达到申报正高条件，年龄一般不超过50周岁，具备良好的道德素养，掌握所从事专业领域的先进技术和前沿动态，具备带动本学科快速发展的能力。同时符合下列条件：
　　（1）主持省部级课题或获得省部级二等奖及以上成果奖励（前三位）；
　　（2）近年来以第一作者在国内外有影响的专业期刊上正式发表论文5篇以上，或发表SCI收录论文（第一作者，影响因子5以上）。
　　3、业务骨干
　　知名高校博士或副高以上专业技术职务，45周岁以下，在三甲医院工作五年以上，熟悉本专业国内外新进展，有填补本院医疗技术空白的突出专长，能创造显著的社会效益和经济效益。
　　4、海内外优秀博士
　　海外知名高校或国内985高校毕业的优秀博士研究生，具有坚实的理论基础和较强的创新能力，以第一作者发表SCI收录论文2篇以上（影响因子大于5），年龄不超过35周岁。
三、相关待遇
　　医院设立人才引进专项基金，对引进的各类人才在过渡房、购房补贴、安家费、科研启动费及配偶就业、子女上学等方面提供优惠待遇，具体面议。
四、提交材料
1、个人简历，包括配偶情况及详细联系方式；
2、相关证明材料，包括资质证书及业绩成果的复印件；
3、开展工作设想等；
五、联系方式
地址：苏州市三香路1055号苏州大学附属第二医院组织人事处（邮编：215004）
E-mail：sdfeyrsc@163.com；
电话：（0512）67783310\68664690
传真：（0512）68284303
六、医院简介http://192.168.2.1