根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经2013年县第2次编委会议研究同意，报市人力资源和社会保障局核准，来安县第二批事业单位面向社会公开招聘88名工作人员，现公告如下：
一、组织领导
成立来安县2013年第二批事业单位公开招聘工作人员领导小组，由县委常委、县人民政府常务副县长任组长，县人社、编办、财政、监察等部门主要负责人为成员，具体指导招聘工作。
二、招聘原则
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。
三、招聘岗位和计划
此次公开招聘88人，详见《来安县2013年第二批事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）。
四、招聘方法和程序
招聘工作按照制定计划、发布招聘公告（在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站等相关媒体统一发布）、报名和资格审查、考试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。
五、招聘范围和条件要求
具有国家教育部门承认且符合岗位要求的学历、学位条件［其中卫生、计生部门招聘的卫技人员学历需符合卫生部《医师资格考试报名资格规定（2006版）》要求］，同时还需符合以下条件：yixuesheng.com
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守国家宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的专业或技能条件；
（五）具有适应岗位要求的身体条件；
（六）符合招聘岗位要求的年龄条件（详见《来安县2013年第二批事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》）。其中年龄条件“30周岁以下”即1982年7月17日以后出生，其他涉及年龄计算的以此类推。
有下列情形之一的人员不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
六、报名
（一）采用现场报名方式进行。报名地点：来安县人力资源和社会保障局事业单位人事管理局；报名时间：2013年7月17日至7月23日（上午：8：00－11：30，下午3：00－6：00；节假日正常上班），咨询电话：5612391，逾期不得补报。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
（六）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
（七）经过资格审查合格者，发给准考证。7月31日-8月2日在报名处领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。
七、笔试
（一）笔试时间、地点：
8月3日上午8:00-11:00
笔试地点以准考证通知为准。
（二）笔试科目及内容：笔试科目为《公共基础知识》、《专业知识》两科。《公共基础知识》考试内容主要包括政治、经济、法律、管理、人文和写作等，考试时限为90分钟，分值为100分。《专业知识》考试类别详见附件1，考试时限为90分钟，分值为100分；其中《基础医学》考试科目内容为解剖、生理、病理、药理、诊断、免疫学等。
（三）笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在来安县政府、来安县人力资源和社会保障局网站公布。
笔试成绩为《公共基础知识》（占40％）与《专业知识》（占60％）合成成绩。对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会保障局在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前每科加2分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试合成成绩需达到60分（含加分）。低于笔试最低控制合格分数线者不得聘用。
本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
八、面试
此次招聘考试只有县广播电视台招聘的专业技术岗位（岗位代码13008）需面试。
（一）面试人员确定。按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位招聘人数3：1的比例确定参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
（二）面试的形式和程序。需面试的13008岗位主要考察应聘人员的出镜形象气质，基本素养和专业知识技能等，采取指定新闻稿件播报（4分钟）、现场模拟采访（6分钟）形式进行，每人时间10分钟。面试分值100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。
面试顺序以当日现场抽签顺序确定。
为确保用人质量，面试成绩设置最低控制分数线为60分，低于60分者不予聘用。
（三）考试总成绩计算。只需笔试的应聘人员笔试合成成绩即为考试总成绩；需笔试和面试的招聘岗位应聘人员笔试合成成绩（占50％）与面试成绩（占50％）的合成成绩为考试总成绩。应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。
九、体检和考察
按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘计划数1:1的比例确定参加体检和考察人员。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低排序；笔试成绩相同的，按《专业知识》成绩高低顺序排序；《专业知识》成绩相同的，优先聘用学历高者。递补参照此法。
体检具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）规定和规程执行。
考察由县人力资源和社会保障局会同主管部门共同负责组织，考察参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其考察资格。
体检或考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次一次性等额递补。
十、公示和聘用
拟聘用人员将在来安县政府网站、县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间7天，同时公布举报电话，接受社会监督。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件。其中乡镇卫生院新进人员只纳入编制内管理，其工资待遇按事业单位工资制度执行；其他新进人员由聘用单位办理相关入编、聘用等手续。
新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

根据国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号文件规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，招聘单位予以正式聘用，聘期三年，聘期满后，县人力资源和社会保障局会同主管部门重新进行考核，合格者续聘。凡试用期和聘用期考核不合格者的予以解聘，解聘后的待遇按有关规定执行。
十一、监督检查
（一）公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：0550-5612330）。
（二）按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1、来安县2013年第二批事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls
/Upfiles/201307/08094806261.xls
2、来安县事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表.xls
/Upfiles/201307/08094808794.xls
3、“服务基层项目人员”情况登记表.xls
/Upfiles/201307/08094808217.xls
来安县人力资源和社会保障局
2013年7月6日