重庆市綦江区人民医院始建于1940年，已有70年历史，现已发展成一所集医疗、预防、保健、教学、科研、急救为一体的二级甲等综合医院，同时也是 重庆医科大学附属第一医院綦江医院，重庆市红十字窗口医院、重庆市渝南急救分中心、重庆市“价格、计量信得过单位”、綦江区突发公共卫生事件应急定点医疗 救治医院及各种医疗保险定点医院。

2014年引进人才如下：

求职者可通过医学生网投递简历，符合应聘要求者，医院人事会与您取得联系。

联系方式：

联系人：王科长

mailto:694477395@qq.com

地址：重庆市綦江区古南街道沱湾支路54号

网址：www.qjrmyy.com

为满足医院学科发展需求，不断优化我院人才队伍，为三甲医院创建提供人才保障，特制定本实施办法。

一、引进紧缺人才主要对象

见第一帖详情岗位。

二、引进紧缺人才享受优惠政策

（一）基本优惠政策

1.享有本地事业单位工作人员对应职称等级的工资待遇、人事档案管理，并计算工龄。

2.配偶在外地工作的，尊重本人意愿，医院协助解决家属工作问题。

3.在评聘职称上，根据职称评审相关规定，可适当放宽评审竞聘条件，不受岗位数额限制，可享受聘任待遇。

4.在子女落户、入学、保险等方面，协助办理相关手续。

5.根据学历发放学位津贴，博士研究生每月享受学位津贴1000元，硕士研究生每月享受学位津贴500元。

（二）博士研究生并取得高级职称优惠政策

1.给予安家费8万元（采取分期付款方式，5年付清，第一年2万，第二年2万，第三年2万，第四年1万，第五年1万）。

2.提供建筑面积100平方米清水住房一套房屋购置费用，费用合计100×4500元（綦江购房均价）=450000元。按工作年限发放，在医院工作每满一年发放［100×4500元（房均价）］÷10（年）=45000元。对暂不能提供住房者每月给予1000元房租补贴。

3.博士研究生收入保底10000元/月（保底收入含工资、绩效、学位津贴，不含福利、保险单位部分、房租补贴，以下保底收入同）。

（三）硕士研究生并取得高级职称优惠政策

1.给予安家费5万元（采取分期付款方式，5年付清，每年1万）。

2.提供建筑面积70平方米清水住房一套房屋购置费用，费用合计70×4500元（綦江购房均价）=315000元。按工作年限发放，在医院工作每满一年发放［70×4500元（房均价）］÷10（年）=31500元。对暂不能提供住房者每月给予800元房租补贴。

3.工作期间总收入保底，医疗（医技）岗位10000元/月。

（四）紧缺专业副高职称人员或学科技术带头人优惠政策

1.提供建筑面积70平方米清水住房一套房屋购置费用，费用合计70×4500元（綦江购房均价）=315000元。按工作年限发放，在医院工作每满一年发放［70×4500元（房均价）］÷10（年）=31500元。对暂不能提供住房者每月给予800元房租补贴。

2.工作期间总收入保底，医疗（医技）岗位10000元/月。

3.紧缺专业胸心外科、心血管介入、神经介入的副高级职称保底工资为15000元/月，如果可独立开展体外循环者，保底工资为20000元/月，并享受建筑面积100平方米的清水住房，在医院工作每满一年给予［100×4500元（房均价）］÷10（年）=45000元。对暂不能提供住房者每月给予1000元房租补贴。

（五）紧缺专业的成熟人才优惠政策

紧缺专业中级职称承诺解决编制问题，工资按照我区行政事业单位在岗工作人员工资标准计发。工作期间总收入保底，医疗（医技）岗位5000元/月。

三、科研经费

引进紧缺人才申报科研项目，提供科研基金2—10万，科研项目按需要满足资金配套，科研成果取得区级、市级、国家级奖者，给予奖励标准为区级2000-20000元、市级2-10万元、国家级5-20万元的奖励，获得重大成果奖的给予重奖。

四、具备学科带头人能力者任命为专业学科负责人

五、服务期限

（一）各紧缺型引进紧缺人才服务期限为10年。

（二）服务期限未满离开医院者，按在医院工作年限，按比例退还。

六、特殊情况由院办公会研究决定。

七、引进紧缺人才程序

（一）制定计划并审核资质

1.各科室根据学科发展状况制定引进紧缺人才需求计划，并提出引进条件和要求。

2.人力资源部核定需求计划，提交院长办公会审定。

3.发布引进信息。

4.审查拟引进紧缺人才本人来院工作的申请及基本情况（学历、学位证书、专业技术职务资格证书、反映业务能力水平的相关材料，如奖励证书、论文、论著等）。

（二）医院组织人才引进考核小组对引进紧缺人才进行考核。

1.考核内容：

①政治思想素质和道德品质；

②支撑学科发展的作用、专业知识水平、教学科研能力；

③学历、学位、毕业学校、资历、年龄等基本条件。

2.考核方式：

①专业理论知识测试；

②心理测试；

③自我介绍（10分钟以内），包括学习教育经历、工作经历、主持或参与的科研课题、论文发表等情况；

④试用一个月，考察其管理临床病人能力、查房水平、教学能力，属于外科专业者考核手术水平。

（三）按程序申报

紧缺人才经医院人才引进考核小组同意引进后安排考核，期限为一个月及以上。引进紧缺人才经考核合格，由医院报区卫生局，区卫生局报区人力社保局，区人力社保局按规定程序办理引进（调动）手续，医院与引进紧缺人才签订聘用合同及相关协议，落实相关待遇。

医院简介

重庆市綦江区人民医院始建于1940年，已有70年历史，现已发展成一所集医疗、预防、保健、教学、科研、急救为一体的二级甲等综合医院，同时也是重庆医科大学附属第一医院綦江医院，重庆市红十字窗口医院、重庆市渝南急救分中心、重庆市“价格、计量信得过单位”、綦江区突发公共卫生事件应急定点医疗救治医院及各种医疗保险定点医院。也是重庆医科大学附属第二医院、口腔医院技术指导医院，第三军医大学新桥医院指导医院，大坪医院创伤指导中心， 2005年通过ISO9001—2000质量管理体系认证。

医院占地面积50亩，建筑面积5万平方米，开放床位600张。在岗职工840余人，有博士学历3人，硕士学历13人，有正高级技术职称11人，副高级职称64人，中级职称152人。医院设有两个门诊部，25个临床科室及20个职能部门。开设有呼吸、心血管、血液、消化、肾病、脑血管、内分泌、血液透析、儿科、感染、肝病、肿瘤、普外、肝胆、骨伤骨病、烧（烫）伤、脑外、胸心外、泌尿、疼痛、妇产、五官、碎石、重症监护等临床科室。

从2001年开始进行数字化医院建设，现已形成信息系统网络化。建立了门诊和住院临床诊疗系统，PACS、LIS诊疗信息系统，办公OA系统，实现了门诊病人挂号、就诊、收费一卡通，优化了门诊就诊流程。并为每一位就医病员提供详尽的费用清单，主动接受病员及社会的监督。医院实现了无纸化办公，建立了医院内、外网站，实现了院内网络公告和邮件系统。是华西远程医疗教学綦江分中心，重庆市医疗信息分会“1+1”牵手工程单位。医院信息化建设工作受到卫生部领导高度赞扬。

医院医疗设备先进，现拥有多功能数字胃肠机、美国GE-16排螺旋CT、日立7600-010生化分析仪、日本进口电化学发光全自动免疫分析仪、多普勒超声诊断仪、日本阿洛卡四维彩超、美国阿克松彩超、“C”臂、高压氧舱、高能量超声聚焦治疗仪、深部放射治疗机、钴—60远距离放疗机、前列腺汽化治疗仪、白内障超声乳化治疗仪、腹腔镜、血液透析机、碎石机等先进设备。并拥有全区规模最大、设备最好的健康体检中心。

近年来，医院医疗技术水平得到快速发展和提高。医院现已开展晚期肝癌和肺癌等的介入治疗、肿瘤的化疗和放疗、ERCP检查和治疗、颅内肿瘤治疗、微创或开颅手术治疗急性脑出血、微创腔镜检查治疗术、支气管肺叶切除、高位食管癌手术治疗、肝叶切除、胰和十二指肠切除、肘关节、髋关节置换术、脊柱前后路减压植骨内固定术、前列腺气化、白内障超声乳化及各种烧伤治疗等等。诊疗技术水平在全区处于领先地位，部份诊疗技术达到市级医院水平。医院骨科被评为重庆市重点特色专科，血透室通过重庆市二级诊疗技术评审，中心ICU、NICU的学科建设在全市区县医院中的排名处于领先位置。

2010年医院聘请国际知名骨关节专家及“人本位”医疗服务模式管理专家张中南教授到医院指导，引进全新的“人本位”医疗服务新模式，倡导精细化管理病人、达到最大化康复及无陪护生活护理理念，在骨科、五官科、肿瘤科首先试行并向全院推广，受到广大患者的欢迎和社会各界的一致认可。

多年来，医院始终坚持“以人为本”的原则，本着“始于需求，终于满意”的服务理念，全院职工发扬“敬业、奉献、团结、创新”的精神，时刻牢记“仁心仁术、厚德济生”的院训，内强素质，外塑形象，推进医院文化建设。医院环境优美、配备中央空调、中心供氧系统，是患者恢复健康的好场所。近年来相继推出的120医疗急救、院前急救、公共事件预案实施办法、双休日专家门诊、病员服务中心、生命绿色通道等优质服务举措，受到社会各界的好评，并以其严格的管理、优良的质量、先进的设备、精湛的技术、高尚的医德、诚信的服务被评为全国"诚信医院"。

2010年6月被列为重庆市首批三甲医院建设单位。区委、区政府高度重视，举全区之力强力推进，区政府成立了建设三甲医院领导小组。医院紧紧围绕建设三甲医院的总体方案，以打造渝南黔北区域医疗卫生中心为目标，加强基础设施建设，加大人才培养及引进机制，重视学科发展，强化医院管理及内涵建设，各项工作有序开展。三甲医院建设采取原址改扩建方式进行，建成后占地面积近100亩，床位将达1000张。届时，将为綦江及毗邻区县广大老百姓提供更加优质、安全、便捷、价廉的医疗服务。