为确保我院2014届博士研究生招聘工作的顺利进行，根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》、《关于申报2014年度省直事业单位工作人员招聘计划的通知》以及《安徽省立医院公开招聘人员暂行规定》等文件精神，结合重点专业人才需求、事业发展和业务工作需要，经安徽省立医院研究，拟在核准的岗位结构比例范围内，招聘若干博士研究生。工作实施方案具体如下：

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持选人唯贤、德才兼备的原则；坚持考试与考察相结合的原则。

二、招聘岗位数及条件

见附件1

三、招聘方法步骤

（一）招聘方法：本次招聘采取公开报名、综合考核和考察相结合的办法。

（二）具体步骤：

1.报名方式及时间（2014年8月20日至9月2日）。采取本人现场报名和电话预报名相结合方式进行。考生直接前往安徽省立医院人事处现场报名，报名时须提供《应聘人员登记表》（附件2），毕业证书（学位证书）、身份证、已发表论文、参与或主持科研项目等的原件和复印件。

电话预报名的考生，可先将《应聘人员登记表》发至邮箱ahslyyrsc@163.com。待来院考核时提交上述《应聘人员登记表》等材料。

2.资格审查（2014年9月3日）。由医院招聘领导小组办公室对报考人员的资格条件进行初步审查。考生提供的个人信息和资料必须真实有效，对弄虚作假者一经发现即取消其考试和聘用资格。

3. 考核方式及时间（2014年9月5日）：医院举行博士竞聘展示会，应聘者需制作PPT，主要从：个人教育背景、工作经历、专业发展方向、临床技能、科研能力、外语水平、今后工作思路等方面进行展示，每人展示时间7分钟以内。由省招聘主管部门相关人员、院领导、相关专家等组成考官组对应聘人员进行评分，成绩当场公布，设置最低分85分（满分100分），成绩未达到85分的人员，不予进入体检、考察。

4.体检（9月11日）。按专业岗位1：1比例确定体检人选，体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施，在三级甲等综合性医院进行，费用自理。

5.考察。体检合格人员作为考察人选。考察主要了解拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业成绩等情况。

对因体检或考察不合格出现的招聘计划（岗位）空缺，不再递补。

6.公示、聘用。对体检、考察合格者，确定为拟聘人员，在省卫计委及我院网站同时进行公示，公示期为7天。经公示无异议后，按规定程序办理相关报批手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行一年试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考察合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

拟聘人员如在2014年12月31日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书的，取消其聘用资格。

四、纪律与监督

博士招聘工作严格按照人事考试规则的保密、纪律等规定组织实施。凡与从事招聘工作人员以及考官有亲属关系者，按规定回避。整个招聘工作须做到信息公开、过程公开、结果公开，省人社厅、省卫生厅以及省立医院纪检部门全程参与监督、指导，并自觉接受社会和群众监督。对在招聘过程中弄虚作假、违反规定和纪律的，按有关规定追究责任，严肃处理。

安徽省立医院

二O一四年八月十九日

附件下载：
附件1：安徽省省直事业单位2014年度高层次人才引进岗位表-省立医院.xls
附件2：安徽省立医院2014年博士应聘人员登记表.doc