泰安市中心医院始建于1948年，1993年首批三级甲等综合医院，2004年被评为首批“全国百姓放心示范医院”，2009年6月通过ISO9000质量管理体系认证，2014年5月被山东省卫生计生委正式命名为第二周期三级甲等综合医院。2018年12月顺利通过了第三周期复审。医院现拥有人力资源和社会保障部批准设立的国家级博士后科研工作站，国家级中医药重点专科（建设）2个，省级临床重点专科12个，省级临床精品特色专科1个，省级中医药重点专科（建设）2个，省级第一批孕产期特色建设专科1个；市级临床重点专科12个，市级更年期保健特色专科1个，市级新生儿保健特色专科1个，市级中医药重点专科建设单位1个，市级中医药特色专科建设单位1个。在2020年人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会展开的五年博士后工作综合评估中，泰安市中心医院博士后科研工作站获得良好等级。2020年度在站博士后获得省级以上有资项目5项。
为深入实施人才发展战略，加强我院科研工作，促进学科队伍建设，进一步提升医院核心竞争力和综合实力，吸引更多优秀高层次医疗卫生人才来院从事一个阶段的科研工作。根据《泰安市中心医院博士后管理办法》规定，结合我院实际，现面向海内外招收博士后研究人员到我院博士后科研工作站从事科研工作，现将博士后研究人员招收事宜通知如下：
一、招收专业
医学相关专业
二、招收条件
1.拥护社会主义制度，遵守国家法律法规，服从工作站管理；
2.取得博士学位一般不超过3年（或由博士培养单位出具证明，进站前能获得博士学位）；
3.年龄不超过35周岁，品学兼优，身体健康；
4.在本领域重要期刊发表具有较高水平的学术论文或取得较高水平的研究成果，发展潜力较大；
5.特别优秀者，可适当放宽年龄条件（不超过40周岁）。
我院博士后研究人员招收名额主要用于引进人才，以招收应届博士毕业生为主。在职人员申请进站，一般应辞去现有工作，全职从事博士后研究。
三、薪酬待遇
进站博士后待遇按照《泰安市中心医院博士后管理办法》及医院相关规定执行：
1. 统招博士后（非在职人员）实行年薪制，基础年薪为15万元（税前，含五险一金），时间为两年。超过两年未按期出站的，第三年年薪为基础年薪的75%，第四年年薪为基础年薪的50%。
对年度内取得突出业绩的博士后按照泰安市中心医院相关规定给予一定奖励，特别优秀者优先推荐山东省“博新计划”。
2. 在职博士后：工作站每位合作导师（合作导师名单参考我院硕士导师名单）可视情况招收特别优秀的在职人员进行博士后研究，每年不超过1名，与统招博士后按相同标准考核。在职人员不享受博士后年薪及其他补贴等待遇，具体按照医院相关规定执行。
四、组织实施
凡有意愿来本站做博士后的研究人员，可以通过现场递交或电子邮件形式将申请材料交至博士后科研工作站办公室。
申请材料：
（1）博士后申请表（见附件1）；
（2）博士学位证书和博士毕业证书（复印件）；表明本人研究能力和学术水平的证明资料（如：科研项目任务合同书、获奖成果、学术论文、专利证书等）、学位论文等材料复印件；身份证（复印件）。
每份文档均以“本人姓名+文档内容”命名，并按上述顺序放入以“本人姓名+毕业院校”命名的文件夹，压缩打包后发邮箱或现场报送。材料通过邮件发送的需致电医院博士后科研工作站办公室确认。
五、报名及面试时间
招聘信息本年度内有效，在职博士后需在简章发布之日起 7日内报名。
本站将依据“公开、公平、公正”的原则组织面试，择优录取。面试时间、地点另行通知，请应聘者保持通信畅通。
六、联系方式
联系人：周波、翟真真
联系电话：0538-6298181
E-mail：taszxyybsh@126.com
地址：山东省泰安市龙潭路29号博士后科研工作站办公室
信息来源https://www.taishanyy.com/xwdt/info_16.aspx?itemid=10519
