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河南濮阳市油田总医院2023年人才需求公告

发表时间:2023-03-17

濮阳市油田总医院始建于1979年,是一家集医疗、教学、科研、急救、康复、预防保健于一体的综合性三级甲等医院。总医院开放床位2000余张,年门诊量近170万人次,出院患者近8万人次,手术及操作近7万人次。医院有省级医学重点学科和重点培育学科7个,市级医学重点学科和重点培育学科13个,中国胸痛中心、国家高级卒中中心、中国心衰中心、中国房颤中心、中国心脏康复中心等13个国家级技术平台。医院是新乡医学院附属医院、郑州大学第一附属医院协作医院、国家住院医师规范化培训基地、河南省博士后创新实践基地,近年来医院先后荣获河南省文明单位标兵河南省百姓放心医院示范单位河南省抗击新冠肺炎疫情先进集体等荣誉称号。现因医院业务发展需要,诚邀各类专业技术人才加入。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位和数量

本次招聘人才145人,其中医疗岗位包括特聘专家5人、学术技术带头人10人、学术技术骨干20人、硕士博士研究生110人以及人才团队若干,具体详见《濮阳市油田总医院2023年人才需求表》。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件:

1.拥护党的领导,热爱卫生事业;

2.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;

3.身心健康,能胜任岗位工作。

(二)有下列情形之一的不接受报名应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的;

2.曾被开除学籍的;

3.其他不符合招聘相关要求的。

四、报名方式

(一)网上报名,发送电子简历及附带材料扫描件至电子邮箱zyyrsk@126.com。报名邮件命名规则:求职岗位+学校+专业+学位+姓名。简历内容需包括但不限于:姓名、性别、出生年月、身体健康程度、籍贯、电话、邮箱、教育经历、工作经历、规培经历、职称、求职岗位、是否同意调剂等。

(二)附带材料:

1.身份证;

2.毕业证、学位证(往届生);

3.《教育部学籍在线验证报告》(应届生)或《教育部学历证书电子注册备案表》(往届生);

4.资格证、执业证;

5. 规培证(往届生)、规培证明(应届生);

6.论文及索引材料;

7.获奖及荣誉证明材料;

8.其他相关材料。

五、有关待遇

被录用人员,工资标准按照医院有关文件执行,享受五险二金等福利待遇,符合医院高层次人才引进条件的人员按照《濮阳市油田总医院高层次人才引进及管理暂行办法》享受相应的住房、安家费、科研经费、研究生津贴等待遇。

六、注意事项

(一)医院将与符合要求的医疗应聘人员联系,安排后续考核、面试、试工事宜,对确定的拟录用人员安排入职体检,体检合格者,按规定办理入职手续。

(二)应聘人员请保持电话畅通,注意查看邮件、电话、微信、短信通知。

(三)应聘人员需保证简历内容真实可靠,如有弄虚作假者取消应聘及录用资格。

联系方式:人力资源部  0393-4821296

 

 

 

濮阳市油田总医院2023年人才需求表

 

一、特聘专家  5

符合下列条件之一:

1.“长江学者特聘教授;

2.“新世纪百千万人才工程国家级人选;

3.国家杰出青年基金获得者;

4.国家有突出贡献的中青年专家;

5.河南省百人计划人选;

6.中原学者;

7.中原名医;

8.“973”项目或“863”项目主持人;

9.省级以上医院学科带头人,博士学位,近5年获与从事专业密切相关的国家自然科学、科学技术进步奖前3位人员或省部级自然科学、科技进步一等奖第1位人员;

10.在临床、教学、科研等方面具有特殊技能,在该领域取得较大成就,得到国内同行认可,现任或曾担任中华医学会一、二级学会委员、省级分会副主任委员以上职务;

11.其他相当于以上层次的人才。

二、学术技术带头人  10

符合下列条件之一:

1.国务院政府特殊津贴专家;

2.省级有突出贡献的中青年专家;

3.省级医学重点学科带头人;

4.省级学术技术带头人;

5.5年获与从事专业密切相关的省部级自然科学、科技进步一等奖前3位人员,或二等奖前2位人员,或三等奖第1位人员;

6.在临床、教学、科研等方面具有特殊技能,在该领域取得较大成就,得到省内同行认可,现任或曾担任中华医学会省级分会常委及以上职务;

7.其他相当于以上层次的人才。

三、学术技术骨干  20

符合下列条件之一:

1.市优秀专业技术人才;

2.省政府特殊津贴专家;

3.中原青年拔尖人才;

4.5年获与从事专业密切相关的市厅级自然科学、科技进步一等奖前2位人员,或二等奖第1位人员;

5.5年以第一作者发表本专业SCI论文2篇以上,且单篇影响因子≥5.0

6. 在临床、教学、科研等方面有独到见解,得到市级同行认可,现任或曾担任中华医学会市级分会副主任委员以上职务;

7.其他相当于以上层次的人才。

 

四、硕士博士研究生  110

医院紧缺专业人才可适当放宽引进条件。

五、人才团队   

负责人为特聘专家或学术技术带头人,核心成员中须包括学术技术骨干、博士研究生,且专业结构合理、年龄结构有序。

 

招聘附件
信息来源:https://www.pysytzyy.com/news_view.asp?id=2182
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