因工作需要，思明区残疾人联合会决定面向本辖区公开招聘街道残疾人职业援助中心工作人员，具体招聘方案如下：

一、机构性质
        建设街道残疾人职业援助中心，是贯彻落实《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》精神，进一步完善我区残疾人就业服务体系，为残疾人提供职业技能训练和社会适应性训练,提升残疾人就业能力,逐步解决就业年龄段残疾人在就业和康复方面的困难,促进残疾人就业,减轻残疾人家庭负担的重要举措。是市委、市政府庆祝厦门经济特区建设30周年惠民实事之一。
街道残疾人职业援助中心为公益性服务机构，接受市、区残联的业务指导，由街道主办、管理、运行。
二、招聘岗位、人数及机构地址
全区共招聘工作人员30名。其中：
鼓浪屿街道残疾人职业援助中心（内厝沃路208号）：主任1名,工作人员4名；
鹭江街道残疾人职业援助中心（大同路172号）：主任1名,工作人员4名；
中华街道残疾人职业援助中心（石坊横巷5号）：主任1名,工作人员4名；
嘉莲街道残疾人职业援助中心（莲前西路287-309号101-102室）：主任1名,工作人员4名；
员当街道残疾人职业援助中心（仙阁里196号二楼）：主任1名,工作人员4名；
开元街道残疾人职业援助中心（图强路1号之一）：主任1名,工作人员4名；
三、职位资格条件
1.热爱残疾人事业，愿为残疾人服务；
2.具有较强的沟通协调能力和工作责任心；
3.本市户籍,年龄男50岁（1961年8月31日后出生）、女45岁（1966年8月31日后出生）以下;
4.具有大专以上文化程度;
5.中心主任需有从事管理工作的经历，同等条件下优先聘用从事或曾从事社区工作的人员以及具有助理社工师以上资质的人员。从事或曾从事社区工作的人员免笔试;
6.工作人员同等条件下优先聘用具有医护、残疾人康复、特教、职业指导师、助理社工师以上资质的人员;
7.区属非在编雇用人员愿意从事残疾人职业援助中心工作的，予以优先聘用并免笔试；
8.所有人员均需进行岗前培训。
四、招聘人员待遇
中心主任：参照社区居委会副主任待遇。
工作人员：参照社区专职工作者待遇。
五、招考办法、程序及时间安排
1.发布招聘信息。招聘信息于2011年9月21日在《厦门晚报》、区政府网站（www.siming.gov.cn）、区人力资源网(www.go-job.cn)公布及各街道张贴发布。
2.报名。报名者可到思明区残联或残疾人职业援助中心隶属的街道街政办公室索取简章和《报名表》，也可在本页面“附件下载区”下载《思明区2011年公开招考街道残疾人职业援助中心工作人员报名表》。
（1）报名方式：应聘人员到拟应聘的残疾人职业援助中心隶属的街道街政办公室报名。
报名时需提交《报名表》一式三份、身份证、户口簿、毕业证书、相关资格证书，近期免冠2寸照片4张。每人限报一个岗位。
报名时必须认真阅读岗位招考资格条件，确认自己符合条件的方可报名，填写报名表时须对本人的报名资格及所提供材料的真实性作出相关的承诺，如有弄虚作假，一经查实，即取消考试或录用资格。
（2）报名时间：2011年9月22日、23日、26日、27日、28日上午08：30——11：30、下午15：30——17：30
（3）报名地点联系人电话
鼓浪屿街道街政办陈丽明2061390
鹭江街道街政办欧惠卿2970050
中华街道街政办蓝燕宽2038694
嘉莲街道街政办陈桂花5576764
员当街道街政办蔡海燕5377275
开元街道街政办沈诏琼2213305
3.发放准考证。由街道街政办公室提前通知考生本人，在笔试的前两天发放准考证。
岗位招聘人数与符合报名条件的人数比例应达到1:3以上，该岗位方可开考，如果出现报考人数达不到此比例时，相应缩减招聘名额或取消该岗位招考。
4.领取笔试内容复习资料
在规定的报名时间内，到报名点领取复习资料。
5.考试和资格审查。
（1）笔试（10月29日）。笔试采取闭卷方式。笔试内容为国家有关残疾人工作的政策法规、残疾人工作基本知识以及厦门市有关残疾人优惠政策。笔试总分100分，合格线为60分，笔试分占综合成绩的60％。笔试时间2小时。
（2）资格审查。本次招考笔试前不进行报考人员资格审查，只在面试前对拟进入面试的人员进行资格审查，如经审查不符合应聘条件的人员，自然失去面试资格，不进入面试。每个岗位在笔试成绩达到合格线的人员中从高分到低分按1:3比例确定面试人员（若笔试成绩达到合格线者不足1:3的比例，则按实际达到合格线人数进入面试）。
（3）面试（时间待定）。
面试内容：主要测试其综合素质、逻辑思维能力、应变能力等。
面试成绩确定：面试总分100分，按1:3和1:2进入面试的，合格线为60分；按1:1进入面试的，合格线为70分。面试分占综合成绩的40％。
面试考官确定：面试考官由区残联及各街道选派。
6.体检。由街道街政办公室通知考生本人，每个岗位根据招聘名额按综合成绩从高分到低分（若总成绩相同，面试成绩高者优先）按1:1比例确定体检人员。
体检标准参照公务员招考的体检标准。若体检乙肝病源携带者“两对半”检查结果为“大三阳”的，则不予聘用。
参加体检人员需携带本人身份证、准考证，由区残联牵头，统一组织到指定医院集中体检，体检人员应按时参加体检，不按时参加者视为放弃资格。体检不合格或自动放弃体检资格所空缺的名额，按综合成绩从高分到低分依次递补（仅递补一次）。
7.考核。体检合格的应聘人员，由各街道派出考核组到拟聘用人员的工作单位或学校或户口所在地，对其是否具备聘用资格进行全面考核。考核不合格所空缺的名额，按总成绩从高分到低分依次递补（仅递补一次）。
体检、考核合格的拟聘用人选，若自动放弃聘用资格，由各街道综合考虑笔试、面试等情况，确定是否递补。
8.公示。对拟聘用人选在区政府网站（www.siming.gov.cn）和区人力资源网(www.go-job.cn)公示七天。
9.聘用。对公示结果不影响聘用的人员，由各街道办理有关审批和聘用手续，签订劳动合同。
六、其他注意事项
1.考生所提供的有关证件和资料必须真实有效，如有虚假，一经发现，立即取消其考试及聘用资格。
2.招聘人员实行试用期，试用期包括在合同期限内，试用期根据相关规定执行，试用期满考核不合格的予以解除劳动合同。
3.本招聘简章由思明区残疾人联合会负责解释。