岗位职责： 1、熟悉各类招聘渠道，精通挖掘专业人才，负责医院各岗位的简历搜寻和人才库的建立； 2、根据医院各科室的需求，确定招聘目标，汇总招聘情况，制定招聘计划； 3、对简历进行分类、筛选，进行初步沟通，确定面试名单，展开面试，并对初步面试出具综合评价意见； 4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 5、完成领导交办的其他事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源及工商管理类专业； 2、熟悉人力资源管理事务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策，3年以上人力资源相关工作经验，2年以上招聘模块工作经验，具备医疗行业及医院工作经验者优先考虑； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 4、善于沟通和协调，团队意识较强。