引进条件 （一）拔尖人才 年龄一般不超过50周岁，在医疗卫生领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力，符合以下条件之一： 1.近10年内曾担任以下项目（课题）负责人或职务 （1）国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金重点项目、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人。 （2）国家级临床重点专科主任或副主任，中华医学会、中华医药学会、中华预防医学会专科分会常委。 2.近10年内曾获得以下荣誉、奖项、成果 （1）国家卫生健康突出贡献中青年专家。 （2）省（部）级科技奖一等奖及以上（排名第1）获得者。 3.经认定取得相当于上述成果的同层次人才。 （二）优秀青年人才 年龄一般不超过45周岁，在医疗卫生领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，同时符合以下条件： 1.近5年来取得以下成果中的任意2项： （1）独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊（中科院分区）收录2篇。 （2）主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。 （3）作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项；或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万元以上。 （4）作为主要负责人（排名第1）完成省级标准化委员会、省卫生主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项。 2.经认定取得相当于上述成果的同层次人才。 引进人才待遇 （一）拔尖人才 1.全职引进 （1）办理事业单位正式编制； （2）发放人才引进费400万元； （3）按程序聘任为医院名誉院长或副院长，工资实行年薪制，标准为200至300万元； （4）根据工作需要提供科研启动资金80万元（由科教规培科管理使用）； （5）每月发放10000元生活补贴，发放时限3年； （6）享受黔南州高层次人才配套服务，发放“优才卡”，享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策； （7）按照“拎包入住”的标准申请黔南州人才公寓一套。无需人才公寓的，医院每月发放5000元的住房补贴； （8）与医院在职职工同等享受工会福利，如慰问费、误餐补贴、健康体检等； （9）医院将竭力解决引才的后顾之忧，如配偶工作、子女就学等事宜。 2.柔性引进 （1）按程序聘任为医院名誉院长或副院长，工资实行年薪制，标准为50万至80万元； （2）来院工作的交通费、住宿费、伙食费由医院负责。 （3）根据工作需要提供科研启动资金80万元（由科教规培科管理使用）； （4）享受黔南州高层次人才配套服务，发放“优才卡”，享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策。 （二）优秀青年人才 1.全职引进 （1）办理事业单位正式编制； （2）发放人才引进费200万元； （3）按程序聘任为学科带头人，工资实行年薪制，年薪标准为50至100万元； （4）根据工作需要提供科研启动资金80万元（由科教规培科管理使用）； （5）每月发放5000元生活补贴，发放时限3年； （6）享受黔南州高层次人才配套服务，发放“优才卡”，享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策； （7）按照“拎包入住”的标准申请黔南州人才公寓一套。无需人才公寓的，医院每月发放3000元的住房补贴； （8）医院将竭力解决引才的后顾之忧，如配偶工作、子女就学等事宜。 2.柔性引进 （1）按程序聘任为学科带头人，工资实行年薪制，标准为5万至60万元； （2）来院工作的交通费、住宿费、伙食费由医院负责。 （3）根据工作需要提供科研启动资金80万元（由科教规培科管理使用）； （4）享受黔南州高层次人才配套服务，发放“优才卡”，享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策。