1、在董事长领导下，全面领导医院的医疗护理、预防保健、医疗工伤保险、信息管理、后勤保障等各项工作，以及各项卫生法律、法规、规章规范的执行。 2、组织制定医院的总体发展规划、年度工作计划、按期布置检查、指导、总结工作，并向董事会、上级主管部门反馈、汇报。 3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效运转。 4、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量。 5、主持、指挥全院性的会诊、抢救、学习、新技术、新业务开展等医疗技术活动，并做作出科学的决策。 6、抓好医院的经营管理和质量考核工作，把医院的经营效益与薪酬挂钩，最大限度的调动员工的工作积极性。 7、加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质，为病人创造良好的就医环境。 8、根据国家、地区的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。 9、贯彻执行上级主管部门的指令，组织员工完成上级部门的指令任务。 要求二级以上医院5年以上相关工作经历，临床医学专业，中级以上职称或具有资深医疗工作经验的高级职业经理人。