为进一步加强开发区基层医疗卫生人才队伍建设，促进开发区卫生事业可持续发展，根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和《关于乡镇医疗卫生机构招聘卫生技术人员有关问题的意见》（驻政办〔2011〕112号）文件精神，经开发区管委会研究并报市政府同意，现面向社会公开招聘基层医疗卫生服务机构专业技术人员32人，用于金山、开源两个社区卫生服务中心。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、指导思想和原则
以十八届三中全会精神为指导，坚持公平竞争，择优录用的原则，公开招聘一批优秀卫生技术人员充实到开发区基层医疗卫生机构，以激发活力，优化结构，促进开发区医疗卫生事业健康发展。
二、招聘计划和范围
（一）计划招聘金山卫生服务中心人员16人，开源社区卫生服务中心人员16人，共计32人。具体是：
1、临床医生各5名（其中西医4名，中医1名），共计10名；
2、护士各5名，共计10名；
3、医技人员各4名（其中检验1名，B超1名，心电图1名，放射1名），共计8名；
4、药剂人员各2名，共计4名。
（二）招聘范围对象：

7、资格审查后，按以下方式处理：⑴资格审查合格人数与该岗位数在1：1以内的直接考察选聘；⑵资格审查合格人数超过该岗位数1：1的，该岗位所有报考人员全部参加笔试。
（二）考试
考试采取笔试的方式进行，满分100分。统一组织、统一命题、统一评分。
笔试内容：①临床医生：西医类为《医学基础知识》，包括生理学、病理学、药理学、人体解剖学、生化、微生物、诊断学基础知识等；中医类为《中医基础知识》，包括中医学基础、中药学、方剂、中医诊断、中医内科等。②护士：护理专业基础知识。③医技及药剂人员：医技及药剂相关基础知识。
（三）体检
根据笔试成绩，按拟招聘名额1：1的比例，分岗位从高分到低分确定体检人员。体检出现不合格或弃权空缺时，分岗位从高分到低分依次递补。体检的标准参照国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。体检时间、地点另行通知。
（四）考核
招聘工作领导小组办公室负责组织对入围人员进行考核。
（五）拟定招聘人选
根据招聘考试成绩、体检结果、考核结果，确定拟招聘人员名单并向社会公示，公示期为7天。
（六）聘用和待遇
公示期满后，拟聘用人员由开发区人事、卫生部门办理相关手续，试用期一年。试用期满经考核合格后，办理正式的聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办妥相关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
六、组织领导
为了保证招聘工作公正有序进行，特成立驻马店经济开发区公开招聘金山社区卫生服务中心和开源社区卫生服务中心人员工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在文教卫生体育局。
七、招聘纪律要求
招聘工作严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督。招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。招聘工作全过程接受社会监督，任何人若发现违规违纪行为，可向开发区纪委监察局举报。监督举报电话：0396--2692110。
八、本方案由驻马店经济开发区公开招聘金山社区卫生服务中心和开源社区卫生服务中心人员工作领导小组负责解释。
开发区公开招聘金山社区卫生服务中心和开源社区卫生服务中心人员工作领导小组办公室
2013年12月27日